【摘 要】
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随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施
【基金项目】
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国家社科基金青年项目“现阶段劳资冲突及其治理机制研究”(11CSH056);教育部人文社会科学研究青年项目“转型期劳资冲突化解的地方治理机制研究”(09YJC630220);中国劳动关系学院中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“公共治理视域下劳资冲突及其化解机制研究”(11ZY024)的阶段性成果
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随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的"空壳化"等问题,集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。网络化治理作为一种多中心的治理结构,多元主体可以参与劳资冲突的治理,构建了劳资冲突化解的合作互动模式,对当前的劳资冲突治理提供了有益的借鉴。
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