【摘 要】
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本文对国内具有代表性的9份职场女性调研报告及麦肯锡“女性至关重要”系列报告进行对比分析,并以女性立身的职场环境、工作-家庭关系、女性领导力作为主要对比分析内容,发现
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本文对国内具有代表性的9份职场女性调研报告及麦肯锡“女性至关重要”系列报告进行对比分析,并以女性立身的职场环境、工作-家庭关系、女性领导力作为主要对比分析内容,发现目前全球女性在职场环境中仍处于弱势地位,女性领导占比尚在缓慢改善过程中.国内女性职场关系呈现出同事关系网络联接强,上下级关系网络联接弱的特点,且工作规划随婚育状况变化.企业可通过构建性别多样化生态系统营造性别多样化职场环境,促进女性发展现状改善.
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