【摘 要】
：
青年职工的思想教育是当前和今后一个时期企业思想政治工作的重点。同代人教育同代人是青年职工思想教育的一个重要方法,具有特殊的有效性。经对青年职工抽样调查,青年职工
论文部分内容阅读
青年职工的思想教育是当前和今后一个时期企业思想政治工作的重点。同代人教育同代人是青年职工思想教育的一个重要方法,具有特殊的有效性。经对青年职工抽样调查,青年职工相互间存在着相似性、相聚性、相知性、相通性、们染性这“五相性”。一、相似性①年龄相似;②文化相似;③经历阅历相似;④兴趣爱好相似;⑤生活条件相似;⑥技术水平相似;⑦认识能力相似。
The ideological education of young workers is the focus of the current ideological and political work of enterprises in the current period and in the coming period. The contemporaries education of contemporaries is an important method of ideological education for young workers, which is of special validity. After a sample survey of young workers, there are similarities, cohesion, mutual understanding, commonality and contagion among young workers. First, the similarities ① similar age; ② cultural similarities; ③ experiencing similar experiences; ④ similar interests and hobbies; ⑤ similar living conditions; ⑥ similar technical level; ⑦ cognitive similarities.
其他文献
主任医师:近年来由于β-肾上腺素能受体兴奋剂(下称β-受体兴奋剂)广泛用于治疗支气管哮喘,由其产生的毒副作用时有发生,尤其是频繁、无节制地吸入β-受体兴奋剂可加重哮喘
在社会主义现代化建设中,加强物质文明建设的同时,必须加强社会主义精神文明建设。社会主义精神文明建设,包括思想道德建设和教育科学文化建设两个方面。在思想道德建设中,职
高中《中国近代现代史·下册》(必修)第二章《中华民族的抗日战争》,共有历史地图6幅、历史图片19幅(其中彩图4幅)、文字史料7则(其中图表2则)。
The second chapter of th
王稼祥是中共高层领导人中最早提倡学习鲁迅精神的人之一。第四次反“围剿”中,王稼祥受了伤,长征到延安后,旧伤复发。中央决定送他去苏联治疗。1936年12月,他离开陕北,辗转
本文采用随机开放式交叉试验法对高频振荡加压雾化治疗仪(HR)与气压式射流雾化治疗仪(FJ)吸入舒喘灵,对27例成人可逆性气道阻塞疗效进行比较。结果表明高频振荡加压雾化治疗
如何使过亿的用户实现货币化，是高德一直没有，也难以回答的问题。 “上市时我们前五大客户都是汽车厂商，累计对营收的贡献高达80%。当时我们每获得一家大客户便欣喜若狂，有一家失手便懊恼不已。”高德CEO成从武曾如此描绘中国地图商昔日的命脉。 真正的打击还在后面。2012年高德的最大竞争对手四维图新从其手中抢走宝马新款车型的内置订单，这意味着高德丢失一个在中国年销售额高达13万台的大客户。 高德公
8月初，猛然在各类媒体上看到暴风的广告：“我们是老二”；后面还有一行小字：“仅次于优酷”。 对于普通消费者来说，这个广告内容不免带有一点戏谑的联想；但对于我们商务客户，还有暴风的广告主来说，这却是硬邦邦的价值告知和信心强化。暴风“老二”地位是有数据基础的：据艾瑞IUT数据统计显示，到7月底，暴风影音日均覆盖数达3113.2万人，并已连续一个多月排名全行业第二，确实“仅次于优酷”。 正如很多业界
诺言是什么?诺言是归巢的鸟雀对能在暮色密林中安歇的向往,诺言是栀子花把清香溢满庭院的奉献,诺言是太阳在傍晚落下又在清晨升起的责任……万物尚且恪守自己的承诺,更何况人
面向新世纪,培养什么样的公民,直接关系到国家的兴衰,国民素质的高低,与教育息息相关,在教育的过程中,教师的情感态度会使学生对问题的认知与态度产生一定的影响。应该以多种
自美国总统奥巴马和财政部长盖特纳于去年2月4号颁布限薪令以来,经历了次债危机洗礼后的华尔街在金融风暴的冲击中已经度过了一个春秋。当重新审视时,我们惊奇地发现华尔街的一切好像又恢复正常了,令我们印象深刻的还是那些高管们获得的高额奖金。据估计,美国的银行和证券公司2009年支付给员工的薪酬达到创记录的1450亿美元,比上一年增长40%,华尔街高管的奖金普遍会达到七位数甚至是八位数,高盛员工平均拿到的年