摘 要：大数据是一个时代的重要标志，在对大数据进行理解时需要从多个层面进行深入理解，具有着重要的意义。在大数据时代的背景下，人力资源管理系统应当体现时代的气息，将大数据与人力资源管理的工作实际结合起来，在人力资源管理的思维分析中需要对改革并加快进行运用大数据来解决这一问题，将人力资源管理的核心战略理念进行推广，实现真正的走上市场的舞台，将推陈出新运用到管理系统与人力资源管理中，创新人力资源管理模式。利用大数据来提高人力资源管理工作效率和质量，为文化公司的平稳运行保驾护航。这就需要人才资源管理者对大数据有一个很好的认识与了解，只有对大数据有一个总体的认识，才会有对大数据整体的概念，并将人才资源管理与大数据进行有效的联动，在联动中进行改革。改革的根本需要在于实践中发现问题，并将问题进行有效的分析才能进行有效的改革，并提升质量与效率，这需要每一个人才资源管理者对自身的工作进行自身的分析与探讨。本文以我国一家中型文化传媒公司（简称文化公司）举例说明大数据时代对企业人力资源管理变革的重要性。
　　关键词：大数据时代 大数据理解
　　1大数据时代概念的提出
　　当前，大数据这一词汇在各行各业中出现的频率越来越高，各种媒体中也经常对这大数据这一概念进行推广，大数据时代逐渐成为了一个社会热词，昭示着大数据时代的来临。
　　在学界中，大数据的理论思考与实践探索一直在如火如荼的济宁这，并与经济市场，政府机关形成了良好的合作与互相支持的模式。大数据时代的来临与当前互联网时代的建设基础和发展迅速的信息技术具有重要联系，早在上个世纪末就有了关于大数据时代的理论雏形，对整合所有数据并对数据进行加工，分析，处理提出设想。这一设想的提出与同一时期的“商业智能”的具有密切的联系，所谓商业智能也是指建立数据仓库的基础上挖掘数据的深度含义，分析数据从而挖掘出数据之间的内部联系性，从而获取文化公司所需要的信息，为文化公司的发展提供决策思路和数据支持。
　　直到世纪，信息技术的发展导致各种数据统计工作的便捷与高效性，人们逐渐发现了进行大规模数据分析和研究对文化公司在发展过程中所能起到的作用，互联网的覆盖范围越来越广，在各行业各的应用程度愈来愈高，智能手机的普及都为大数据时代的来临打下了坚实的基础，随后大数据的概念在信息技术行业中越来越得到认可与重视，大数据的相关理论基础研究与前景展望也越来越多，为大数据时代构建了理论结构与应用前景。
　　2012年的达沃斯世界经济论坛中将大数据作为主题之一进行讨论，可以说变相确定了大数据在未来社会发展进程中的地位，探究了以信息技术为依托的大数据处理分析如何对人类社会的发展作为贡献。国内对大数据在未来发展中将占据的地位和起到的作用也做出了充分的认可，各大企业与高校对大数据的概念与应用已经开始进行研究与实践。
　　2大数据一词的概念与理解
　　对大数据时代的理解离不开对大数据的概念的理解。什么是大数据？就当下而言，虽然大数据一词的出现的频率极高，许多媒体，部门，论坛都在使用这一词语，但是对大数据一词的核心含义的理解却并不一定充分。当前学界内对数据一词的定义尚且没有一个统一的较为得到广泛认可的定义。对大数据一词的定义可以分为几种，例如维基百科上说大数据就是指数量、规模庞大的数据资料，无法利用常见的软件工具对其进行高效率收集，处理与分析。还有的的说法认为大数据就是单纯指数据量足够大，远超常规水平的数据集合。还有的说法主要是认为大数据进行处理的方式才是大数据一词的实质，即大数据是通过特殊处理模式能提高企业对市场形势的掌控程度，为决策提供指导的数据分析处理方法。
　　因此来看，大数据的特征应该包含着两方面，一是大数据处理在技术层面具有先进性，二是大数据在社会性方面具有广泛性。如上文所述，大数据一词的出现是信息技术进步的结果。大数据最先出现其實是存在与IT界的术语，大数据是一个多项技术合并在一起的概念，是一个具有系统性的体系，包括对数据依托信息技术实现大规模储存与联网分享的云技术，对数据进行分析处理的分布式处理技术，指纹识别，虹膜識别等对数据进行保密管理的感知技术等等，都应该包括与大数据体系之中。与此同时，大数据还具有社会性。大数据这一概念的出现离不开信息爆炸化的时代特征，大量的信息充斥于社会的每一个角落并呈现着井喷式的增长，每一个人都是数据的创造者与传递着，国际化进程的加快使人类社会前所未有的紧密联系在一起，在这种时代背景下酝酿出来的大数据概念无法避免的具有人类社会发展的特征。
　　在大数据时代，人们的思维模式必须向大数据化的方向靠拢，传统的思维模式已经不适合时代的发展。信息技术的进步使我们的思维模式也可以在依托大数据提供的信息作出更准确的决策和判断。在大数据模式下，高效率的数据收集与处理是我们可以脱离传统的抽样调查得出结论的办法，不用再考虑数据模型是否具有科学性和代表性，也不用考虑抽样结果是否具有偶然性，因为我们已经可以立足于全面性的数据来对问题进行思考与判断，同时，对数据的判断要提高效率，应为判断的本身也是一个大数据的过程，提高判断的效率再借以数据统计来提高其准确性。在大数据时代，人们面对数据不需要刨根问底的研究数据出现的原因，而是应该要考虑数据之间的关联性，研究数据之间的联系，思考关联出现的原因而不是单纯研究因果关系。
　　大数据时代对于社会的改变在于，它变革的是人们处理数据的方式与模式，改变的是人认知世界，认知事物的方法，在数据化的信息处理中提供发现问题，解决问题，创造价值的方法。大数据作为一个新生事物能开创出一个新的时代，不得不说大数据在我们当下的社会发展进程中是极有价值的。虽然大数据的定义及体系，实践应用方面还存在许多不足，缺少经验方面的积累，但是笔者相信随着时间的推移大数据体系的形成必将越来越完备。我们当下所需要做的就是把握住大数据时代的时代脉搏，必须明确大数据时代的要求：首先，大数据时代必须充分利用信息技术来提高数据的收集与储存，利用新的数据处理模式发现数据之间的关联新，为决策提高科学性的指导与数据支持。然后，大数据是技术属性与社会属性的有机统一，所以在大数据时代中两方面工作都要双管齐下，提高技术水平的同时还要注重社会实践应用，达到改变市场运作模式，各组织的结构的目的。最后，大数据不是一个高高在上的概念性名词，而是应该作为一种新的思维方式适用于社会的各个方面，包括政府行政，企业运营和人民生活等等，是新的时代智慧与时代气息，而不是单纯的一种技术或处理数据的手段。
　　必须要明确大数据时代真正的思想内涵，才能是我国在新时代的发展过程中不落人后，占据着有力地位，提高国家的信息化程度与综合实力，对本论文的命题“大数据时代”对企业人力资源管理工作的影响能做出正确的分析探究。
　　参考文献：
　　[1]邬贺铨：《大数据时代的机遇与挑战》，载于《科技与管理》2013 年第 4 期，第 47 ～49 期。
　　[2]孟小峰、慈祥：《大数据管理：概念、技术与挑战》，载于《计算机研究与发展》2013 年第 1 期，第 146 ～149 页。