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本研究旨在鳊制高职大学生焦虑量袁。方法是采取自下而上的思路对58位高职大学生进行结构访谈。获得高职大学生焦虑的具体表现；然后结合文献研究编制量表项目，最后对山东济南、聊城和日照的514名高职大学生施测，考察各项信效度检验。结果显示，自编高职大学生焦虑量袁具有学业焦虑、关系焦虑、就业焦虑等7个因子。其各项效度和信度指标均达到了心理测量学要求的水平。