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在由计划经济向市场经济转型过程中，人才流动已经成为一种客观事实，但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私等弊端，使得人事档案在人才资源开发中的作用和价值越来越被忽视。本文从人才强国的战略高度，提出了人事档案管理改革的必要性。
对传统人事档案管理体系之分析
【摘 要】
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在由计划经济向市场经济转型过程中，人才流动已经成为一种客观事实，但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私等弊端，使得人事档案在人才资
【机 构】
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黑龙江省香坊实验农场劳资科
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2014年26期
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