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21世纪是知识经济时代,企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争,企业只有提高员工工作积极性,最大限度的激发员工的内在潜能,企业才能不断的进步和发展,企业的竞争力才能最大限度的提升.很多企业也建立了自身的竞争机制,但是企业激励机制存在薪酬设计不合理以及绩效考察不全面等问题.本文对员工工作积极性提高的必要性进行了认识,并在分析企业现存激励机制存在问题的基础上探讨如何更有效地提高员工工作积极性.