最近公司一直在大张旗鼓招聘人才，可两三个月过去了，大部分职位都没落实。这天，一位大学同学突然打来电话，说想跳槽换換工作。问我能不能帮他介绍一下。同学的能力我是知道的，研究生，国企大单位领导，社会关系广，工作经验丰富，到哪儿都吃香，来我们公司上班，简直是大材小用了。我跟他说了一些公司的情况，如果要来，一定要事先想好。
　　接下来几天我心里惴惴不安。如果老同学来应聘，至少也得是个部门经理级别以上的岗位，公司计划一共招三人，现在来应聘的人这么多，万一他来晚了怎么办?老总会不会爱惜人才，临时增加名额呢?转眼半个月过去了，我的担心是多余的，老总一个人都没留下。我稍稍松了口气，给老同学打去电话，说道：“看来我们老总一直在等你来啊!”
　　又送走了一拨儿应聘者，老总坐在老板椅上，笑客满面。我有些好奇，问：“老总，什么亭儿这么高兴啊?”老总说：“当然是招聘的事啊!”我一头雾水，又问：“整天招不到人，您还高兴啊?”老总呵呵地一笑，说：“就是因为招不到人，我才高兴啊!你以为我真要招人啊?哈哈，公司才不缺人呢!”
　　我更加糊涂了，老总解释说：“我这样做，一是要给外界造成影响，宣传我们公司；其二，就是要给员工造成压力，不好好干活马上会被刚人换掉……”
　　我听得直冒冷汗，走出办公室，连忙给老同学打电话，不想他打来了：“喂，我已经辞职了，明天就去你那儿……”
　　摘自《重庆晚报》