双轮驱动“跑”出青工委建设加速度

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  为扩大基层团的组织覆盖和工作覆盖,提升团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度,团利津县委严格落实新形势下基层党建带团建工作部署,结合工作实际,创新方式方法,全力推进乡镇(街道)青年工作委员会(以下简称“青工委”)建设,率先实现全部8個乡镇(街道)全覆盖。

党建引领,把准工作方向


  精心设计方案。团县委充分认识到青工委对于提升乡镇(街道)共青团工作水平的重大意义,按照省、市关于党建带团建和乡镇(街道)青工委建设的指导意见要求,及时与组织部门对接汇报,印发《关于在乡镇(街道)建立青年工作委员会的通知》,明确青工委由乡镇(街道)党(工)委领导组建、以团(工)委为依托的组织性质,明确青工委的主要职责为落实党建带团建工作要求,从团组织的思想建设、组织建设、队伍建设、阵地建设等方面加强指导。
  强化组织配置。在落实由乡镇(街道)党(工)委书记担任青工委主任的基础上,团县委积极沟通协调,6个乡镇(街道)青工委常务副主任由党(工)委副书记担任,进一步增强了青工委工作的统筹协调力度。高规格召开成立大会,明确由青工委主任主持,同步研究党建带团建和团(工)委重点任务落实,实现党建带团建的顶层谋划。
  配齐配强委员。团县委召开推进部署会议,逐一分析研判各乡镇(街道)提报的青工委组成人员名单,把机关单位、学校、医院、“两新”组织、村(社区)等青年工作负责人以及大学生村官、乡村“好青年”、农村优秀青年党员、青年企业家等一切有利于青工委工作开展的资源都纳入进来,延伸了团的工作手臂,凝聚了优秀青年人才,搭建了资源共享平台,为后续工作的开展提供了强大的组织保障,形成了党领导团、团紧跟党的工作格局。凤凰城街道、利津街道、盐窝镇、陈庄镇各邀请两名县域内影响力较大的志愿者组织业务骨干加入青工委。明集乡将1名“90后”村党支部书记纳入青工委,北宋镇1名科创园运营管理公司负责人加入青工委,汀罗镇两名优秀青年企业家加入青工委,刁口乡将两名优秀网格员纳入青工委,配齐配强人员。

督促指导,确保流程规范


  悉心包靠指导。团县委班子成员每人包靠两个乡镇(街道),和乡镇(街道)团(工)委书记一起研究省、市、县相关文件要求,一同商讨青工委组成人员名单,一道谋划青工委成立后的特色工作品牌,帮着干、领着干,仅用3天时间就高效率地完成了所有筹备工作。
  规范组建程序。推行“4+5”工作法,理顺成立流程,规定青工委成立4项流程:酝酿推荐初步人选呈报团县委审核,召开党(工)委会议研究组成人员,党(工)委印发青工委任命文件,召开成立大会;明确成立大会5项议程:宣布青工委成员名单、团县委或县委组织部领导传达上级文件精神、听取乡镇(街道)团(工)委的工作情况汇报、青年座谈交流、乡镇(街道)党(工)委书记讲话,着力解决标准化规范化程度不高、上级指导不够到位等问题。

健全机制,保障有序运行


  以特色工作品牌为平台,引领青年服务大局。按照“一镇街一特色”的工作思路,学习借鉴党建引领经验,围绕乡镇(街道)重点工作和青年实际需求谋划开展工作,在乡村振兴、脱贫攻坚、人居环境整治、乡村社会治理等基层重点工作中奋勇争先、发挥作用,并有重点地做好“希望小屋”建设、“青鸟计划”、“两新”组织团建和志愿服务等工作,及时梳理总结经验做法,打造富有特色的团建工作品牌。北宋镇打造“枫铃义警”品牌,做优志愿服务工作。利津街道依托津元广场商圈党组织成立商圈团组织、打造活动阵地。明集乡在利津县碳素新材料产业园成立联合团支部,引导、服务、凝聚园区青年。
  以“村村都有好青年”培育为抓手,打造乡村振兴“青力量”。立足做好“选树、培养、联系、带动”4篇文章,建立“乡村好青年”递进培养、定向培育链条,搭建优秀青年服务乡村振兴的工作平台。每个乡镇(街道)成立乡村“好青年”党支部或党总支,符合条件的乡村“好青年”可直接向乡村“好青年”党支部递交入党申请书。选拔部分优秀乡村“好青年”充实到村干部后备人才库,储备村级后备力量。依托“鲁青基准贷”“东青基准贷”等项目,协助申请各类创业资金,鼓励有条件、有能力的乡村“好青年”带头领办创办合作社。
  以青年建功为出发点,拓宽青年成长成才路径。推动基层党、团活动场所共建、资源设施共享,建设党群服务中心(站)时同步考虑青年之家、青年志愿者服务站,为青年开展活动提供阵地。加大对青工委中各类青年人才的选树、培养、推荐工作,通过评选评比,对表现优秀的青年进行表彰、奖励,选树青年榜样典型,调动广大青年立足岗位、建功成才的积极性和创造性,增强青年工作委员会的吸引力和凝聚力。
  以考核督导促落实,推动青工委工作常态化。把青工委工作作为党建工作责任制的重要内容,乡镇(街道)党(工)委每季度至少听取一次青工委的工作汇报,研究解决突出问题;把青工委工作作为基层党建工作年度考核的重要内容,对于工作开展不力的乡镇(街道),通过约谈、通报等方式督促整改。建立常态化督导制度,通过“四不两直”等方式开展调研督导,推动青工委工作常态化开展。
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