2019年10月，共青团赫章县委被列入全国共青团基层组织改革综合试点县。改革伊始，赫章县成立了县委书记任组长的改革试点工作领导小组，将改革和团建工作纳入县委巡察监督内容和年度党建目标考核，由县委印发《赫章县共青团基层组织改革综合试点实施方案》，明确60条具体举措全面推进改革工作。

强覆盖、重教育、抓管理基层组织建设有了新转变

　　横到边、纵到底，推动团组织全覆盖。成立教育、卫健、非公、社会组织团工委及金融团指委，形成赫章共青团“1+N”工作格局。整顿村团支部395个，在86个不具备建立团支部条件的村探索设立乡镇团委派出团工委。成立青年志愿者协会和农村青年致富带头人协会，吸纳青年志愿者700余名、农村青年致富带头人60余名。
　　抓流动、流动抓，加强团员日常教育。将“青年之家”作为“团员归家”行动专属平台，吸引流动团员、学生团员向社区报到，开展志愿服务等活动。建立业余团校45所，成立县级流动讲师团，轮流到各乡镇、学校、易地扶贫搬迁安置点上团课。
　　宽渠道、严考核，创新团干部管理模式。从青年集中的领域和群体中择优选配两名挂职和4名兼职团县委副书记。取消乡镇团委书记公务员身份限制，拓宽乡镇团干部选用渠道。制定《赫章县团干部实绩考核考评实施方案（试行）》，将考核结果作为组织部门考察任用团干部的依据，已有5名实绩突出的乡镇团委书记经推荐得到重用。

强示范、探路子、抓亮点各领域团建有了新气象

　　探索“团建+积分”模式，提升团员先进性。在团员发展阶段。制定入团积极分子培养评价工作实施意见，将学习成绩（工作业绩）、思想道德、志愿服务、团前教育等培养过程积分化，将积分作为入团发展对象的重要评价标准。在团员教育阶段。制定共青团基层“团建+积分”管理办法，列出团员教育管理正反向清单，实现团员教育管理“清单化”；就团员团课学习、社会实践、志愿服务等方面制定具体积分细则，实现团员考核评价“积分化”；根据不同的积分情况给予1至5星的评价，将评价结果作为团员参与评先选优、推优入党的重要依据，实现积分结果运用 “星级化”。
　　探索“六个一”模式，提升团组织服务力。在村（社区）建好一個组织，组建一支志愿服务队伍，建立一个青年工作群，建立一本青年工作台账，建立一个青年评价机制，实施一套规范化制度，有效提升基层团组织的活力和战斗力。如：3月12日下午，威奢乡渔塘村突发山火，村团支部在青年工作群中发出灭火动员，10分钟内24名青年积极响应，在30分钟内扑灭了山火。
　　坚持选、管、用，夯实基层团组织有生力量。团贵州省委实施“万名大学生志愿服务西部计划基层项目”，现有245名大学生志愿者在赫章服务。该县规定连续3年考核优秀的志愿者可以转为事业编制，使之成为拓宽团干部来源的重要制度安排。目前已转聘两名志愿者到岗并担任团内职务，7名正按程序转聘中。团县委用好志愿者考核主导权，推动志愿者兼任基层团组织负责人并明确工作清单，使志愿者在做好所在服务单位工作的同时，成为共青团基层组织建设的骨干力量、投身脱贫攻坚的有生力量。

强组织、亮身份、抓服务基层团员有了新作为

　　助力脱贫攻坚有新作为。后续服务跟得上。在全县15个易地扶贫搬迁点成立团支部，建立“青年之家”、青年志愿者脱贫攻坚夜校、希望小课堂等，开展志愿服务1000余次，使共青团投身脱贫攻坚阵地前移。补齐短板靠得上。成立志愿服务队广泛开展农村卫生环境整治工作，提升脱贫形象和群众满意度。五四期间开展以农村环境卫生整治为内容的主题团日活动，全县6000余名团员青年参与。急难任务顶得上。组织70名青年志愿者成立突击队，用32天时间完成全县30个乡镇481个村44464户建档立卡贫困户的住房保障全覆盖筛查工作。

　　投身疫情防控展新形象。亮青年身份主动作为。新冠疫情来势凶猛，但也成为了检验基层团组织建设成果的试金石。疫情期间，全县共青团组织快速响应，第一时间向当地党委政府报到，及时招募防疫青年志愿者618人，因地制宜组建防控卡点执勤、健康知识宣传、爱心代购、生活联络服务等突击队37支投身疫情防控工作。强化宣传凝聚抗疫力量。策划开设“防疫行动，青春有我！”微信宣传专栏，转发主流公众号防疫宣传文章，并刊载各级团组织防疫工作开展情况以及涌现出来的典型人物。引导团属社会组织共协调筹集蔬菜60余吨、矿泉水630件、水果300公斤、医用口罩3500余个、方便面420箱、医用酒精22箱、碘伏26瓶等物资用于疫情防控工作。