【摘 要】
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随着经济全球化和国内企业的日益成熟发展，行业内的竞争日趋激烈，人力资源管理工作作为具有战略上和战术上双重意义的部门也越来越受到关注。目前，许多著名企业都已经把人力资源
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随着经济全球化和国内企业的日益成熟发展，行业内的竞争日趋激烈，人力资源管理工作作为具有战略上和战术上双重意义的部门也越来越受到关注。目前，许多著名企业都已经把人力资源管理作为一个重要部门加以重视。本文透过人力资源管理理论。结合当前劳动力和人才流动等现实背景，探讨了国有企业员工流动性现状，并提出一些管理对策。
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