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政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。
重视油田政治思想工作与构建和谐油田企业之间的关系
近年来，随着我国石油市场与国际石油市场的逐步接轨，西方的石油企业文化对我国石油企业文化带来了冲击，很多员工的人生观、价值观呈现多元化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，导致思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。在此背景下，必须切实加强和改进石油企业思想政治工作，提高企业团队和个人整体素质，加强员工队伍建设，增强企业活力和竞争力，才能确保企业发展目标顺利实现，从而构建和谐油田企业。
新时期我党的“中心工作”是以经济建设为中心，全面服务经济发展。在实际生活中要想树立新观念，就要打破陈旧思想，事实说明，思想政治工作对经济建设的推动作用无可替代。要想改变观念，就要时刻找准思想政治工作的位置，才能树立目标，从而实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。
构建和谐油田企业对企业政治思想工作提出了新的更高的要求。首先，必须提高自身的政治理论水平，树立科学发展，这是对政工干部的本质要求，也是企业政治思想工作促进和谐社会建设的根本要求，企业建设的核心在和谐，主体是企业员工，是推动企业发展的巨大动力，我们要在推动和谐企业建设中牢固树立员工观念、群众意识，自觉地坚持相信员工、依靠员工，更加充分有效地发挥与群众结合的优势，提高政工为民水平，解决好工作中的突出问题，是企业政工处于不败之地的立足点。其次，必须全心全意依靠工人阶级是构建和谐企业的基本要求。构建和谐企业、和谐社会，解决好“为了谁”、“依靠谁”的问题，始终坚持把员工、群众拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意，当作综合反映企业发展得失成败的一面镜子，把关心员工、理解员工、尊重员工、体贴员工、实现员工的全面发展作为政工工作的出发点和落脚点来促进企业的和谐发展。再次，必须提高化解企业内部矛盾的能力，妥善处理员工内部矛盾是构建和谐社会的一项重大任务，是企业政工推进和谐社会建设的着力点，内部矛盾处理好了，构建和谐油田企业就有了坚实的群众基础和企业基础。
加强员工队伍建设是油田政治思想工作建设的重点
有些企业领导根本不注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利上。在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益”是硬指标，思想政治工作是“软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有意识到思想政治工作的重要性。另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这将削弱政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。其实要做出真正好的企业，只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。
一个好的企业首先来说所要具备的就是建设一支政治强、业务精、作风好的员工队伍。而在这支队伍中，企业政工的建设就显得尤为重要。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成，以及实现企业高远的发展。
重视思想政治工作落实到实处，必须掌握以下两点。首先，重视思想政治工作，建设高素质的企业政工队伍是我国建设和谐社会的必然要求。企业领导必须充分认识到思想政治工作的引导作用，它不仅仅是现代企业管理的重要构成部分，同时是确保企业向着健康方向发展的重要保障。企业管理者必须深入认识到进行思想政治工作，加强政工队伍建设的必要性，以转变企业传统的重经济，轻思想的现状。其次，重视思想政治工作，加强政工队伍建设是加强政工人员办事能力和现代管理水平的必然途径。企业在发展与建设过程中，会出现形式不一的矛盾，而化解这些矛盾必须根据实际状况，具体问题具体分析。
企业思想政治工作是做“人”的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
面对新的社会环境，新时期的政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为企业长远、健康地发展提供现实基础。只有这样，政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。考核目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、助、学、能、绩，客观地考核评价政工工作人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作业绩和失误。考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的方法，同时，还要注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
构建符合当前新形势下的和谐油田企业文化
我国的和谐文化是全国人民团结进步的重要民族价值的支撑，而和谐企业文化是促进企业可持续发展的重要保证，和谐企业文化指的是，在企业的生产经营管理的长期过程中积累形成，并能够对各种生产经营活动和管理活动进行约束的企业管理思想的延伸。提升企业和谐文化环境的建设，其主要目的就是提高企业生存文化的状态，内涵是通过和谐为特点的主要企业文化，和谐成为当前企业文化的核心发展理念，是企业逐渐的吸收企业的各种优秀的文化硕果，打造具有时代意义和企业自身独特之处的企业文化。从而架构具有和谐属性的文化体系，实现和谐企业文化的建设目标，着力提升企业员工的整体素质，形成和谐企业文化建设的氛围。
构建和谐的企业就是在构建和谐的社会，企业的政治思想在进一步深化拓展的基础上，可以为我们在构建和谐企业的过程中再立新功。随着社会主义经济建设的快速发展和石油企业深化改革的新形势下，政治思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的政治思想工作是难以奏效的。思想政治工作必须与时俱进，在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导是一种行之有效的工作方式。企业的政治思想工作者，也只有不断提高中国特色社会主义理论水平，才能不断适应与时俱进的社会发展。
（作者单位：中石化江汉油田分公司江汉采油厂）
重视油田政治思想工作与构建和谐油田企业之间的关系
近年来，随着我国石油市场与国际石油市场的逐步接轨，西方的石油企业文化对我国石油企业文化带来了冲击，很多员工的人生观、价值观呈现多元化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，导致思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。在此背景下，必须切实加强和改进石油企业思想政治工作，提高企业团队和个人整体素质，加强员工队伍建设，增强企业活力和竞争力，才能确保企业发展目标顺利实现，从而构建和谐油田企业。
新时期我党的“中心工作”是以经济建设为中心，全面服务经济发展。在实际生活中要想树立新观念，就要打破陈旧思想，事实说明，思想政治工作对经济建设的推动作用无可替代。要想改变观念，就要时刻找准思想政治工作的位置，才能树立目标，从而实现目标。从另一个角度来讲，地位和角度是一样的，在确立角度的同时也树立地位，空有其位，不发挥作用，地位肯定不会长久下去，所以，政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用，才能确立自己重要地位。
构建和谐油田企业对企业政治思想工作提出了新的更高的要求。首先，必须提高自身的政治理论水平，树立科学发展，这是对政工干部的本质要求，也是企业政治思想工作促进和谐社会建设的根本要求，企业建设的核心在和谐，主体是企业员工，是推动企业发展的巨大动力，我们要在推动和谐企业建设中牢固树立员工观念、群众意识，自觉地坚持相信员工、依靠员工，更加充分有效地发挥与群众结合的优势，提高政工为民水平，解决好工作中的突出问题，是企业政工处于不败之地的立足点。其次，必须全心全意依靠工人阶级是构建和谐企业的基本要求。构建和谐企业、和谐社会，解决好“为了谁”、“依靠谁”的问题，始终坚持把员工、群众拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意，当作综合反映企业发展得失成败的一面镜子，把关心员工、理解员工、尊重员工、体贴员工、实现员工的全面发展作为政工工作的出发点和落脚点来促进企业的和谐发展。再次，必须提高化解企业内部矛盾的能力，妥善处理员工内部矛盾是构建和谐社会的一项重大任务，是企业政工推进和谐社会建设的着力点，内部矛盾处理好了，构建和谐油田企业就有了坚实的群众基础和企业基础。
加强员工队伍建设是油田政治思想工作建设的重点
有些企业领导根本不注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利上。在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益”是硬指标，思想政治工作是“软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有意识到思想政治工作的重要性。另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这将削弱政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。其实要做出真正好的企业，只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。
一个好的企业首先来说所要具备的就是建设一支政治强、业务精、作风好的员工队伍。而在这支队伍中，企业政工的建设就显得尤为重要。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成，以及实现企业高远的发展。
重视思想政治工作落实到实处，必须掌握以下两点。首先，重视思想政治工作，建设高素质的企业政工队伍是我国建设和谐社会的必然要求。企业领导必须充分认识到思想政治工作的引导作用，它不仅仅是现代企业管理的重要构成部分，同时是确保企业向着健康方向发展的重要保障。企业管理者必须深入认识到进行思想政治工作，加强政工队伍建设的必要性，以转变企业传统的重经济，轻思想的现状。其次，重视思想政治工作，加强政工队伍建设是加强政工人员办事能力和现代管理水平的必然途径。企业在发展与建设过程中，会出现形式不一的矛盾，而化解这些矛盾必须根据实际状况，具体问题具体分析。
企业思想政治工作是做“人”的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
面对新的社会环境，新时期的政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为企业长远、健康地发展提供现实基础。只有这样，政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。考核目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、助、学、能、绩，客观地考核评价政工工作人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作业绩和失误。考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的方法，同时，还要注重定性考核与定量考核结合，日常考核与定期考核结合。
坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
构建符合当前新形势下的和谐油田企业文化
我国的和谐文化是全国人民团结进步的重要民族价值的支撑，而和谐企业文化是促进企业可持续发展的重要保证，和谐企业文化指的是，在企业的生产经营管理的长期过程中积累形成，并能够对各种生产经营活动和管理活动进行约束的企业管理思想的延伸。提升企业和谐文化环境的建设，其主要目的就是提高企业生存文化的状态，内涵是通过和谐为特点的主要企业文化，和谐成为当前企业文化的核心发展理念，是企业逐渐的吸收企业的各种优秀的文化硕果，打造具有时代意义和企业自身独特之处的企业文化。从而架构具有和谐属性的文化体系，实现和谐企业文化的建设目标，着力提升企业员工的整体素质，形成和谐企业文化建设的氛围。
构建和谐的企业就是在构建和谐的社会，企业的政治思想在进一步深化拓展的基础上，可以为我们在构建和谐企业的过程中再立新功。随着社会主义经济建设的快速发展和石油企业深化改革的新形势下，政治思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的政治思想工作是难以奏效的。思想政治工作必须与时俱进，在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导是一种行之有效的工作方式。企业的政治思想工作者，也只有不断提高中国特色社会主义理论水平，才能不断适应与时俱进的社会发展。
（作者单位：中石化江汉油田分公司江汉采油厂）