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协同创新中心的建设，需要我们积极探索促进协同创新的人事管理制度，形成以创新质量和贡献为导向的评价机制。本文通过分析协同创新中心的新特点和现行人事制度存在的不足，探索在人员聘用、团队和领军人才培养、评价体系建设等方面的改革思路。
关于协同创新对高校人事管理新要求的几点思考
【摘 要】
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协同创新中心的建设，需要我们积极探索促进协同创新的人事管理制度，形成以创新质量和贡献为导向的评价机制。本文通过分析协同创新中心的新特点和现行人事制度存在的不足，探索在
【机 构】
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复旦大学
【出 处】
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中国高校师资研究
【发表日期】
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2013年2期
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