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摘要 在我国的市场经济逐步的完善以及现代企业的制度逐渐的健全的基础下，我国的企业得到了迅速的发展，企业职员的思想呈现出了多元化的发展趋势，这对于企业的政治思想工作迎来了一次新的挑战。企业的思想政治工作对于企业的可持续发展起到了决定性作用，而企业职工的思想倾向的正确与否和企业的持久发展有着密切的联系。本文主要对当前我国的企业政工人员的思想政治工作的相关问题进行分析探究，希望能够对此领域的发展有所裨益。
关键词 企业政工人员；思想政治；发展
中图分类号 D64
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0164-01
引言：
在新的历史发展阶段，社会的竞争说到底也是人才的竞争，企业在发展的过程中能否将人才得到充分的利用，这对企业未来的发展非常的关键。政工工作对于企业的员工在思想上能够起到正确的引导作用，故此，对于企业的政工人员在思想政治工作方面得到加强对于企业的发展有着重要的促进作用，能够使得员工在工作中的积极性得到充分的体现。
一、当下企业政工人员思想政治工作的不足
首先就是企业的政工人员的综合素质还有待进一步的提升，在政工人员的文化水平方面总体来说不是很高，对于政治理论方面的知识还没有达到融会贯通的程度，没有透彻的对其进行理解，对于企业职工的心理没有很好的方法去研读，在思想政治工作的落实问题上还需要得到进一步的加强。另外就是在培训方面往往是形式大于内容，这就造成了综合素质始终停滞不前，在新形势的背景下，对于一些新的思想的涌入没能够得到恰当的处理，而在企业所出现的一些新的问题方面就很难得到快速有效的解决，这些都是由于企业政工人员的综合素质得不到有效提高所致[1]。
其次是企业的政工人员在思想政治工作方面和企业的生产没有得到有效的结合，和一些专业的技术人员的队伍相比较而言，政工队伍的整体年龄都略为偏大，并且在知识结构方面也较为的老化，在后继人员上也较为缺乏，理论水平不是很高。一些政工干部对于企业的生产流程没有一个深入的了解，对于其中的环节也不是很熟悉，这就造成了对于企业职员的思想问题得不到实际的了解，对思想政治工作的有效开展形成了隔阂，工作中就难以将思想政治工作和企业的生产经营得到协调的进行，造成了说教大于实际的作用。
最后就是企业的政工人员在思想政治工作当中对于创新思想很是缺乏，从实际情况来看，企业的一些政工干部有的都是在长期的工作中积累了丰富的经验，而面对新的社会的发展在从事的方法以及方式上还是受到了一些传统的思想束缚，对于企业的新的发展还不能很有效的加以适应，对于职工的多层次以及多样性的精神文化的需求还不能得到满足。在其它的领域企业会花费大量的资金进行培训，而在企业的政工人员培训上却始终得不到重视，这也就致使了在应对一些新的问题的时候，由于理解上存在着差异就不能够得到有效率的解决，总体而言是缺乏思想政治工作的针对性。
二、针对当下企业政工人员思想政治工作问题的对策
（一）政工人员思想工作在企业发展中的重要性
当前的企業发展所面临的竞争较为激烈，而思想政治工作对于企业的健康发展是一个不可或缺的内在动力，只有在良好的思想政治工作的引导下企业才能够在奋斗的信念下持久的进步，企业在政工方面的良好发展对于自身所处的环境以及工作的性质等起着决定性作用，倘若想使得企业的政工人员在企业中的党组织的领域发挥其最大的作用，就要对其加强政治意识的提高。在新的发展阶段对于政工人员有了新的要求，企业的政工人员是思想政治工作的具体实践者，故此在相应的综合素质上要能够具备，企业的政工给企业的职工在思想政治上提供了正确的方向，企业思想政治工作的成功与否最为重要的就是怎样能够按照人们在思想变化的规律，如何去运用一些科学知识有针对性的对员工施以引导，同时企业的政工工作对于企业的员工在思想政治上的提高以及社会责任感的提高都是较为有效的方法[2]。
（二）当下企业政工人员思想政治工作问题的对策
首先政工人员要能够从自身做起，加强思想政治方面的学习，在理论知识以及业务能力方面得到有效的提高，要想对知识结构得到改善就要在思想政治的领域加强学习，对于一些较为先进的政工经验使其能够在实践中得到有效的发挥其作用。还要对于党的理论知识加强学习，要在基本的发展路线上始终坚持，通过这些理论的知识来武装自己，另外就是在文化知识方面要加强学习，这其中就包括计算机知识以及与工作相关的写作知识等，同时在研究能力以及语言表达能力方面也要得到提高，多参加一些讲座、研讨会等，使得自身的综合素质得到迅速的提升。
在企业的实际发展中，在政工人员的思想工作实践当中要能够以人为本，从生活实际出发，要能够从企业的职工所关心的需要得到解决的问题进行着手，要能够把和企业的利益以及企业职工的利益有关联的问题得到率先的解决、落实。还要通过一些相关的制度把各个层面的关系以及距离得到拉近，从而有效的增强企业职工的凝聚力[3]。
在企业政工人员的创新思想方面，要把教育的艺术得到充分的重视，对于以往的传统单一模式要进行改善，进行开拓创新，要能够把政工人员的思想政治工作与企业的业务学习得到有机的结合，和企业的岗位工作得到有效的融汇，还要和企业的文娱活动得到结合，因人制宜的把政工人员的思想政治工作做好，企业的政工人员在企业的党委思想政治工作中发挥着重要的作用，故此，要想在思想政治工作的核心上得到有效的控制就要从政工人员着手，选择较为优秀的人才，在工作中提升政工人员的综合素质，如此才能够为企业的持续发展奠定良好的基础。
三、结语
总之，在企业的政工人员要能够对于政治的方向得到坚定，对政工的工作目标要能够明确，从自身的综合素质的提升出发，由此来应对新时期的企业面临的一些问题，不断的学习创新，从而才能够保障企业的顺利发展。
参考文献：
[1]刘海燕.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2013，（11）.
[2]张东芳.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].知识经济，2013，（11）.
[3]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2012，（24）.
关键词 企业政工人员；思想政治；发展
中图分类号 D64
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0164-01
引言：
在新的历史发展阶段，社会的竞争说到底也是人才的竞争，企业在发展的过程中能否将人才得到充分的利用，这对企业未来的发展非常的关键。政工工作对于企业的员工在思想上能够起到正确的引导作用，故此，对于企业的政工人员在思想政治工作方面得到加强对于企业的发展有着重要的促进作用，能够使得员工在工作中的积极性得到充分的体现。
一、当下企业政工人员思想政治工作的不足
首先就是企业的政工人员的综合素质还有待进一步的提升，在政工人员的文化水平方面总体来说不是很高，对于政治理论方面的知识还没有达到融会贯通的程度，没有透彻的对其进行理解，对于企业职工的心理没有很好的方法去研读，在思想政治工作的落实问题上还需要得到进一步的加强。另外就是在培训方面往往是形式大于内容，这就造成了综合素质始终停滞不前，在新形势的背景下，对于一些新的思想的涌入没能够得到恰当的处理，而在企业所出现的一些新的问题方面就很难得到快速有效的解决，这些都是由于企业政工人员的综合素质得不到有效提高所致[1]。
其次是企业的政工人员在思想政治工作方面和企业的生产没有得到有效的结合，和一些专业的技术人员的队伍相比较而言，政工队伍的整体年龄都略为偏大，并且在知识结构方面也较为的老化，在后继人员上也较为缺乏，理论水平不是很高。一些政工干部对于企业的生产流程没有一个深入的了解，对于其中的环节也不是很熟悉，这就造成了对于企业职员的思想问题得不到实际的了解，对思想政治工作的有效开展形成了隔阂，工作中就难以将思想政治工作和企业的生产经营得到协调的进行，造成了说教大于实际的作用。
最后就是企业的政工人员在思想政治工作当中对于创新思想很是缺乏，从实际情况来看，企业的一些政工干部有的都是在长期的工作中积累了丰富的经验，而面对新的社会的发展在从事的方法以及方式上还是受到了一些传统的思想束缚，对于企业的新的发展还不能很有效的加以适应，对于职工的多层次以及多样性的精神文化的需求还不能得到满足。在其它的领域企业会花费大量的资金进行培训，而在企业的政工人员培训上却始终得不到重视，这也就致使了在应对一些新的问题的时候，由于理解上存在着差异就不能够得到有效率的解决，总体而言是缺乏思想政治工作的针对性。
二、针对当下企业政工人员思想政治工作问题的对策
（一）政工人员思想工作在企业发展中的重要性
当前的企業发展所面临的竞争较为激烈，而思想政治工作对于企业的健康发展是一个不可或缺的内在动力，只有在良好的思想政治工作的引导下企业才能够在奋斗的信念下持久的进步，企业在政工方面的良好发展对于自身所处的环境以及工作的性质等起着决定性作用，倘若想使得企业的政工人员在企业中的党组织的领域发挥其最大的作用，就要对其加强政治意识的提高。在新的发展阶段对于政工人员有了新的要求，企业的政工人员是思想政治工作的具体实践者，故此在相应的综合素质上要能够具备，企业的政工给企业的职工在思想政治上提供了正确的方向，企业思想政治工作的成功与否最为重要的就是怎样能够按照人们在思想变化的规律，如何去运用一些科学知识有针对性的对员工施以引导，同时企业的政工工作对于企业的员工在思想政治上的提高以及社会责任感的提高都是较为有效的方法[2]。
（二）当下企业政工人员思想政治工作问题的对策
首先政工人员要能够从自身做起，加强思想政治方面的学习，在理论知识以及业务能力方面得到有效的提高，要想对知识结构得到改善就要在思想政治的领域加强学习，对于一些较为先进的政工经验使其能够在实践中得到有效的发挥其作用。还要对于党的理论知识加强学习，要在基本的发展路线上始终坚持，通过这些理论的知识来武装自己，另外就是在文化知识方面要加强学习，这其中就包括计算机知识以及与工作相关的写作知识等，同时在研究能力以及语言表达能力方面也要得到提高，多参加一些讲座、研讨会等，使得自身的综合素质得到迅速的提升。
在企业的实际发展中，在政工人员的思想工作实践当中要能够以人为本，从生活实际出发，要能够从企业的职工所关心的需要得到解决的问题进行着手，要能够把和企业的利益以及企业职工的利益有关联的问题得到率先的解决、落实。还要通过一些相关的制度把各个层面的关系以及距离得到拉近，从而有效的增强企业职工的凝聚力[3]。
在企业政工人员的创新思想方面，要把教育的艺术得到充分的重视，对于以往的传统单一模式要进行改善，进行开拓创新，要能够把政工人员的思想政治工作与企业的业务学习得到有机的结合，和企业的岗位工作得到有效的融汇，还要和企业的文娱活动得到结合，因人制宜的把政工人员的思想政治工作做好，企业的政工人员在企业的党委思想政治工作中发挥着重要的作用，故此，要想在思想政治工作的核心上得到有效的控制就要从政工人员着手，选择较为优秀的人才，在工作中提升政工人员的综合素质，如此才能够为企业的持续发展奠定良好的基础。
三、结语
总之，在企业的政工人员要能够对于政治的方向得到坚定，对政工的工作目标要能够明确，从自身的综合素质的提升出发，由此来应对新时期的企业面临的一些问题，不断的学习创新，从而才能够保障企业的顺利发展。
参考文献：
[1]刘海燕.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2013，（11）.
[2]张东芳.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].知识经济，2013，（11）.
[3]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2012，（24）.