基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理分析

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目前,在医院进行人力资源管理的过程中,管理水平的质量高低对医务人员的满意度具有直接的影响,医院只有基于医务人员满意度调查的前提下,对医院人力资源管理进行深入的分析,清楚地认识到二者之间存在的关系,才能采取相应的管理措施,进一步的提升医院人力资源管理水平.因此,文章主要针对医务人员满意度对医院人力资源管理进行研究,首先对影响医院人力资源管理的几点因素进行分析;最后在医务人员满意度调查的基础上,给医院人力资源管理提出了合理有效的建议措施,从而能够加强医院人力资源的管理,更好的体现出医院的人力资源管理活力.
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