【摘 要】
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目的探索有效的妇幼保健院人力资源管理模式,以提高医院的社会效益、经济效益、人才效益,更好地为患者提供优质的医疗服务。方法在新医改背景下坚持创新发展,推动现代医院管
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目的探索有效的妇幼保健院人力资源管理模式,以提高医院的社会效益、经济效益、人才效益,更好地为患者提供优质的医疗服务。方法在新医改背景下坚持创新发展,推动现代医院管理制度建设,引入第三方人力资源管理模式,以制度创新、文化创新进行科学合理的妇幼保健院人力资源管理。结果通过对比实践前(2013年)、后(2014、2015年)该院的主要业务指标数据,该院的社会效益和经济效益、人才效益得到一定提升,孕产妇死亡率、婴儿死亡率两项重要指标得到有效控制,同时该院无医德、医风等违规违纪事件发生。结论该院采用第三方人力资源管理模式创新现代医院管理制度建设,加强人力资源管理取得初步成效,但妇幼保健院人力资源管理仍然需要不断的探索与完善。
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