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摘 要：针对煤矿属高危行业，劳动强度大，安全生产技术更新快，员工学历普遍偏低，知识需求多样化的实际，企业要杜绝事故确保安全生产，必须要加强员工安全教育培训，破解当前员工安全意识存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，以此增强员工安全意识，提升安全技术素质。
关键词：煤矿;安全培训;安全意识;教育;对策
煤矿行业在发展的过程中，员工的综合素质能力以及安全意识直接影响到整个煤矿行业的发展效率，因为煤矿行业本身就属于较为特殊的行业，在生产发展的过程中存在很多不稳定性因素，很容易受到外界因素的影响，导致在生产过程中出现一些安全事故，因此，想要避免安全事故的发生，就要不断强化安全意识，从员工的思想方面入手，让员工充分意识到安全生产的重要性，这样才能有效减少安全事故的发生。煤矿企业也能够得到更加健康高效发展。
一、我国煤矿安全意识教育的现状
（一）煤矿从业人员的整体素质普遍偏低
虽然当前相关部门十分重视煤矿安全培训中的安全意识教育，但是在具体的教育过程中仍存在一些问题。首先是煤矿从业人员的整体素质普遍较低。由于煤矿行业对于员工的文化程度要求并不高，因此导致员工的综合素质参差不齐，根据相关的调查研究显示，当前煤矿生产一线员工学历层次和综合素质普遍偏低，在学习技术和理论知识的过程中有一定的难度，这就导致了在开展安全意识培训的过程中会面临一定的阻碍。
（二）培训效果不理想
当前部分企业在开展安全培训工作的过程中，完全是为了培训而培训，没有充分考虑到安全培训的意义和目的，这样很容易形成从企业到员工对安全培训工作的否定，部分员工会认为，参加培训工作只是应该完成的工作任务，并没有将安全培训工作当作一回事，也没有充分认识到安全培训工作的重要性，在培训的过程中完全处于一种被动学习的状态，没有认识到自身是培训活动的主体，也没有积极主动的参与到培训活动中，这样很难有效的提高整个培训工作的效率，前期所制定的安全培训教育目标也无法达到。
（三）煤矿安全培训课程中缺少对安全心理学方面的教育
当前大部分煤矿企业在开展安全培训课程的过程中，仅仅是教授给员工相关操作技能方面的安全知识，没有过多的涉及安全心理辅导，这样会导致整个安全培训过程出现一些偏差。员工在具体的生产加工过程中发挥了十分重要的作用，如果在操作过程中出现一些不安全的操作行为，将会导致一些严重的安全事故，因此想要避免这种安全事故的发生，首先应该对操作人员进行心理辅导干预，从心理和思想意识方面来提高员工的安全意识，这样能够有效减少在生产过程中出现的一些操作不当行为。
（四）从业人员存在不良心理活动
从当前的具体发展情况来看，部分从业人员存在不良的心理活动。由于煤矿行业属于一个较为特殊的行业，在生产加工的过程中可能会存在很多安全隐患，因此员工在工作过程中如果存在侥幸心理，会对工作的要求降低，则很容易发生一些安全事故。当前部分员工在工作过程中，会产生从众心理，如果遇到了一些难以解决的问题，员工思考的不是如何去解决问题，而是如何来逃避问题，面对问题，有的员工甚至会不予理睬。当前部分员工在工作过程中会出现消极散漫的工作态度，认为只要将自己的工作做好就万事大吉，对待工作极其不负责任，这样也很容易导致一些安全事故的发生。
二、在煤矿安全培训中强化安全意识的对策
（一）提高对安全培训重要性认识
想要更加高效的开展安全培训中的安全意识教育工作，相关企业应该充分意识到在当前开展工作中存在的一些问题，并且对问题进行深入的分析和研究，从问题入手来制定相应的解决策略。
首先相关部门应该不断提高员工对安全培训重要性的认识，煤炭行业本身就属于一个高危行业，由于在生产过程中环境较为复杂，而且生產程序较多，在生产过程中如果存在操作不当的情况则很容易发生一些安全事故，因此员工不仅要具备职业技能，同时还要有较高的综合素质能力，这样才能避免在工作过程中出现一些操作失误。只有当员工认识到安全培训的重要性，才能从思想意识上进行转变，从而更好的投入到日常工作中。煤矿生产加工的效率也能得到有效的提高。
（二）设置心理干预课程
在传统的安全培训教育过程中，没有设置科学合理的心理干预课程，仅仅是对一些操作技能以及操作安全进行讲解，这样导致员工的思想意识以及心理仍然没有发生变化。面对这样的问题，相关部门在开展安全心理教学活动的过程中，应该设置相应的心理干预课程，心理干预课程可以涉及到社会学、心理学以及相关的专业知识。将各种知识理论进行有效的结合才能对员工的心理进行正确的辅导，从而有效防止员工出现一些不良的心理，重塑其安全心智模式。
（三）建立安全培训奖励机制
煤矿企业如果想要得到更好的发展，则需要建立相应的安全培训奖励机制，对于一些在培训过程中表现比较优异、考核成绩优秀、违章率下降的员工可以给予一些经济或政治上的奖励，否则，采取相应的惩罚措施，或延长培训期。通过这样的方式，不仅能够激发员工的积极性，同时还能提高员工自身的安全意识。整个安全教育活动也能变得更加高效，员工是在一片和谐的氛围中进行学习，也能更好的接受安全知识的教育，在不知不觉中安全意识就能得到有效提高。
（四）采用案例分析法
相关部门可以采用案例分析法来提高员工的安全意识，将在煤矿生产发展过程中出现的一些典型安全事故，以案例的方式进行讲解，让员工清楚的认识到，如果在煤矿生产过程中出现安全问题，将会造成十分严重的后果。通过案例分析的方式，能够最直接的对员工心理以及精神进行刺激，从而让员工意识到安全的重要性，这样才能让员工在工作过程中自我增强安全意识，严格遵守煤矿三大规程和安全技术措施，从而有效降低安全事故的发生。
结束语：
综上所述，想要不断提高煤矿企业的安全意识教育效果，首先应该对当前存在的问题进行深入的分析，充分意识到在具体发展过程中，是哪些问题阻碍了安全意识教育的发展，只有找到问题所在，才能制定更加科学有效的应对措施。不断提高员工的安全意识，促进煤矿企业得到更好的发展。
参考文献
[1] 苏世英.在煤矿安全培训中强化安全意识教育的重要性及对策[J].现代营销（经营版），2018（12）：153.
[2] 李洪梅.煤矿安全培训中强化安全意识教育的几项对策[J].内蒙古煤炭经济，2017（07）：91-92.
关键词：煤矿;安全培训;安全意识;教育;对策
煤矿行业在发展的过程中，员工的综合素质能力以及安全意识直接影响到整个煤矿行业的发展效率，因为煤矿行业本身就属于较为特殊的行业，在生产发展的过程中存在很多不稳定性因素，很容易受到外界因素的影响，导致在生产过程中出现一些安全事故，因此，想要避免安全事故的发生，就要不断强化安全意识，从员工的思想方面入手，让员工充分意识到安全生产的重要性，这样才能有效减少安全事故的发生。煤矿企业也能够得到更加健康高效发展。
一、我国煤矿安全意识教育的现状
（一）煤矿从业人员的整体素质普遍偏低
虽然当前相关部门十分重视煤矿安全培训中的安全意识教育，但是在具体的教育过程中仍存在一些问题。首先是煤矿从业人员的整体素质普遍较低。由于煤矿行业对于员工的文化程度要求并不高，因此导致员工的综合素质参差不齐，根据相关的调查研究显示，当前煤矿生产一线员工学历层次和综合素质普遍偏低，在学习技术和理论知识的过程中有一定的难度，这就导致了在开展安全意识培训的过程中会面临一定的阻碍。
（二）培训效果不理想
当前部分企业在开展安全培训工作的过程中，完全是为了培训而培训，没有充分考虑到安全培训的意义和目的，这样很容易形成从企业到员工对安全培训工作的否定，部分员工会认为，参加培训工作只是应该完成的工作任务，并没有将安全培训工作当作一回事，也没有充分认识到安全培训工作的重要性，在培训的过程中完全处于一种被动学习的状态，没有认识到自身是培训活动的主体，也没有积极主动的参与到培训活动中，这样很难有效的提高整个培训工作的效率，前期所制定的安全培训教育目标也无法达到。
（三）煤矿安全培训课程中缺少对安全心理学方面的教育
当前大部分煤矿企业在开展安全培训课程的过程中，仅仅是教授给员工相关操作技能方面的安全知识，没有过多的涉及安全心理辅导，这样会导致整个安全培训过程出现一些偏差。员工在具体的生产加工过程中发挥了十分重要的作用，如果在操作过程中出现一些不安全的操作行为，将会导致一些严重的安全事故，因此想要避免这种安全事故的发生，首先应该对操作人员进行心理辅导干预，从心理和思想意识方面来提高员工的安全意识，这样能够有效减少在生产过程中出现的一些操作不当行为。
（四）从业人员存在不良心理活动
从当前的具体发展情况来看，部分从业人员存在不良的心理活动。由于煤矿行业属于一个较为特殊的行业，在生产加工的过程中可能会存在很多安全隐患，因此员工在工作过程中如果存在侥幸心理，会对工作的要求降低，则很容易发生一些安全事故。当前部分员工在工作过程中，会产生从众心理，如果遇到了一些难以解决的问题，员工思考的不是如何去解决问题，而是如何来逃避问题，面对问题，有的员工甚至会不予理睬。当前部分员工在工作过程中会出现消极散漫的工作态度，认为只要将自己的工作做好就万事大吉，对待工作极其不负责任，这样也很容易导致一些安全事故的发生。
二、在煤矿安全培训中强化安全意识的对策
（一）提高对安全培训重要性认识
想要更加高效的开展安全培训中的安全意识教育工作，相关企业应该充分意识到在当前开展工作中存在的一些问题，并且对问题进行深入的分析和研究，从问题入手来制定相应的解决策略。
首先相关部门应该不断提高员工对安全培训重要性的认识，煤炭行业本身就属于一个高危行业，由于在生产过程中环境较为复杂，而且生產程序较多，在生产过程中如果存在操作不当的情况则很容易发生一些安全事故，因此员工不仅要具备职业技能，同时还要有较高的综合素质能力，这样才能避免在工作过程中出现一些操作失误。只有当员工认识到安全培训的重要性，才能从思想意识上进行转变，从而更好的投入到日常工作中。煤矿生产加工的效率也能得到有效的提高。
（二）设置心理干预课程
在传统的安全培训教育过程中，没有设置科学合理的心理干预课程，仅仅是对一些操作技能以及操作安全进行讲解，这样导致员工的思想意识以及心理仍然没有发生变化。面对这样的问题，相关部门在开展安全心理教学活动的过程中，应该设置相应的心理干预课程，心理干预课程可以涉及到社会学、心理学以及相关的专业知识。将各种知识理论进行有效的结合才能对员工的心理进行正确的辅导，从而有效防止员工出现一些不良的心理，重塑其安全心智模式。
（三）建立安全培训奖励机制
煤矿企业如果想要得到更好的发展，则需要建立相应的安全培训奖励机制，对于一些在培训过程中表现比较优异、考核成绩优秀、违章率下降的员工可以给予一些经济或政治上的奖励，否则，采取相应的惩罚措施，或延长培训期。通过这样的方式，不仅能够激发员工的积极性，同时还能提高员工自身的安全意识。整个安全教育活动也能变得更加高效，员工是在一片和谐的氛围中进行学习，也能更好的接受安全知识的教育，在不知不觉中安全意识就能得到有效提高。
（四）采用案例分析法
相关部门可以采用案例分析法来提高员工的安全意识，将在煤矿生产发展过程中出现的一些典型安全事故，以案例的方式进行讲解，让员工清楚的认识到，如果在煤矿生产过程中出现安全问题，将会造成十分严重的后果。通过案例分析的方式，能够最直接的对员工心理以及精神进行刺激，从而让员工意识到安全的重要性，这样才能让员工在工作过程中自我增强安全意识，严格遵守煤矿三大规程和安全技术措施，从而有效降低安全事故的发生。
结束语：
综上所述，想要不断提高煤矿企业的安全意识教育效果，首先应该对当前存在的问题进行深入的分析，充分意识到在具体发展过程中，是哪些问题阻碍了安全意识教育的发展，只有找到问题所在，才能制定更加科学有效的应对措施。不断提高员工的安全意识，促进煤矿企业得到更好的发展。
参考文献
[1] 苏世英.在煤矿安全培训中强化安全意识教育的重要性及对策[J].现代营销（经营版），2018（12）：153.
[2] 李洪梅.煤矿安全培训中强化安全意识教育的几项对策[J].内蒙古煤炭经济，2017（07）：91-92.