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通过问卷法,分析了当前高校就业指导的基本模式和存在的不足,通过访谈法,了解到当前用人单位对人才的招聘需求、管理模式和发展通道。结果发现：当前高校的就业指导内容和体系与企业招聘和人才管理模式有很多地方不能完全适应,对各类企业、各岗位的发展通道认识不足,导致就业指导实际效果并不理想。据此提出从就业指导内涵建设、队伍建设、指导方式、评价机制几方面进一步完善就业指导工作的思路和对策。