【摘 要】
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我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点.本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系.结果显示前三名高管薪酬和管理层持股比
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院,四川 成都 611130
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我国企业高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点.本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系.结果显示前三名高管薪酬和管理层持股比例均与公司业绩呈正相关关系;相比总资产收益率,每股盈余与管理层激励的关系则更为显著;负债比率与企业绩效呈负相关,说明债权约束可以减少管理层的逆向选择和道德风险,从而提高企业绩效;第二到第五大股东的持股比例之和与企业绩效成正相关关系,说明股权制衡对抑制大股东的利益输送行为有显著的监督作用.
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