【摘 要】
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知识时代已然来临，人作为知识的载体，是企业中最具有活力、最富有创造力的因素。而人员的流动对企业的影响是巨大的。怎样留住人，怎样降低企业的离职率对企业来说是迫在眉睫的大
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知识时代已然来临，人作为知识的载体，是企业中最具有活力、最富有创造力的因素。而人员的流动对企业的影响是巨大的。怎样留住人，怎样降低企业的离职率对企业来说是迫在眉睫的大事。而文化作为本民族、本地区、本企业中特有的软实力标记，悄然地影响着企业的生存和发展，把企业文化同企业员工的离职倾向相结合，研究怎样的企业文化影响和左右员工的离职倾向。文章将以影响离职倾向的因素之一的企业文化为切入点，研究企业文化下的员工离职倾向，说明企业文化与员工离职倾向的关系，以及解释怎样的企业文化会降低员工离职倾向，以此确保企业人员稳定
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