运用激励理论调动职工积极性

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运用目标激励。对生产、质量、任务根据不同的阶段和职工思想状况,设置一定的目标,并规定奖惩措施,使职工明确工作方向,达到调动其积极因素的目的,就是目标激励。这是一种任务、质量、效果的约束,也是职工前进的一种追求、向往。一般来说,人们在从事各种活动中,目标越明确,干起来方向越明,劲头就越足,不过在制定目标时要兼顾到国家、集体、个人三者之间的利益,不能随意偏颇任何一方。在进行目标激励中,对制定的目标程度要科学、适度得当;对目标的内容不宜笼统抽象,要具体明确、详尽,最好提出定量要求;对目标的时间既要有远期目标,又
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