【摘 要】
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薪酬是激励员工努力工资和促进企业竞争力提高的必要手段,在国企管理中薪酬管理占据着极为重要的位置,是企业管理者立足于企业发展战略,确定、分配和调整薪酬策略、薪酬结构
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薪酬是激励员工努力工资和促进企业竞争力提高的必要手段,在国企管理中薪酬管理占据着极为重要的位置,是企业管理者立足于企业发展战略,确定、分配和调整薪酬策略、薪酬结构、员工薪酬的支付原则的动态管理过程.现阶段,在施工企业人力资源管理中薪酬管理所发挥的作用越来越位明显,是施工企业激励人才、留住人才和吸引人才的重要方法,可以有效促进施工企业的良好发展.
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