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青年职工是企业中最活跃的分子，是企业持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。准确把握青年职工的心态，加强和改进青年职工的思想政治工作，对于鼓舞青年职工干劲，凝聚职工人心，培育企业精神，促进企业发展，具有十分重要的意义。新庄煤矿目前处于基本建设时期，新调入的职工大多为80后、90后青年，如何做好这些青年职工的思想教育工作，本文进行了初步探索。
一、80后、90后青年职工思想特点分析
80后、90后青年意识形态大体呈现以下几个特点：一是职工思想活跃、职业观念善变，大多数青工关注企业的前途多于自己的命运；二是对企业改革发展表现出支持和极大的热情；三是对经济利益过分看重，利益观念增强，急功近利，注重个人利益，团队意识薄弱；四是职工自我约束力差、自我意识强，对个人生活质量追求越来越高；五是融入现代社会意识强烈，呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点；六是感情丰富而理想化，思想具有很强的波动性。
二、新庄煤矿青年职工思想教育工作现状
新庄煤矿作为新组建单位，设计产能大、开采工艺技术新、地理位置相对偏远。目前，组织机构成立不到一年时间，班子新、人员少、工作环境相对艰苦，现有68名职工中一部分为原核桃峪煤矿直接转入，一部分为集团公司其它单位陆续调入，一部分为新招收员工，其中80、90后青年职工48名，占到职工总人数的70%以上。
新庄煤矿把抓好职工思想教育作为开展各项工作的首要任务突出抓、经常抓、不断强化。首先，制定了中心组学习和周二、周四学习例会制度。其次，增强学习的针对性。做到学习活动全方位、全覆盖、全员参与。第三，提高学习质量。通过各种思想教育工作的扎实开展，我矿职工的思想素质得到了明显提升，形成了主动肩负“建设新矿井、树立新形象、展现新作为”发展使命，在各自岗位上敬业奉献、遵章守纪、勤奋钻研、团结共事、互助互爱的良好矿风。但从企业实际和一些细微处查看，我矿80、90后青年职工中还存在以下思想倾向：
一是在个人事业理想、政治抱负的趋使下，个别青年职工对自我的定位不准。他们都期望自己在新的单位有新的作为和成就，这成为了他们干好工作，积极上进的强大动力。但是个别青年把自己的工作经历和技术等级当成了资格、资本，过高地估计自己的能力，处处把自己置身于管理者的角色，爱面子、端架子、耍嘴皮子，爱发表言论，爱用大话压人，小事不愿做，大事不实做，讲官僚主义、形式主义，极力维护自身利益，树立个人权威，表现出怀才不遇、怨天尤人的思想。
二是受市场形势和外围环境影响，个别青年职工思想情绪波动，对未来充满猜测和疑虑。新庄煤矿由华能公司投资建设，委托华煤集团公司管理，在企业管理隶属关系上不够明确，引发部分职工对企业未来发展形势的猜想和判断。加之近年来煤炭市场低迷，结构性产能过胜，职工对矿井建成后的发展形势也在预期判断，这些不确定因素，或多或少地影响着青年职工的思想。
三是面对新的形势和工作任务个别青年职工自我放松、怕吃苦，责任意识不强。对新的工作生活环境，青年职工有着不同的体会和认识，对待管理、薪酬待遇、后勤服务等方面，青年职工各持已见。从生产单位转入基建单位有很多人一时不适应，进入不了工作状态，存在视形势、随大流的思想倾向。个别职工工作浮躁、生活习气不良、好逸恶劳，负面影响到其他职工，使工作中出现讲人情、拉关系、相互帮忙、支差应付、哥们义气等现象。个别青年职工错误地认为基建矿井吃的是基建款，干多干少照样拿工资，从心理上不愿下井、跑现场，怕吃苦，责任意识、奉献意识淡薄，存在等、靠、躲、推和“混”的思想。个别青年职工不深入学习、不钻研业务，耐不住寂寞，以生活单调、工作压力大为借口，忙于工作之余寻乐子、找场子，玩乐消遣，自我放松。
三、加强80、90后青年思想教育工作的几点思考
（一）加强青年员工思想教育要讲明工作方向，抓住时代特征
面对这样一群特点与缺点同样鲜明的青年人，政工人员要定期与青年员工交流谈心，了解他们的思想动态，不断向他们传播科学理论，引导他们树立正确的人生观、价值观和事业观，确立明确的工作方向，构建青年人正确的理想信念。
（二）加强青年员工思想教育要从实际出发，深层次解决青年员工的思想问题
针对新调入职工多为工作经验丰富、有专长的拔尖人才的特点，要把思想政治工作建立在为青年职工成长、成才、职业生涯规划服务上，树立正确的用人理念，积极开展各项培训活动，为大多数优秀职工成长、成才，顺利走上管理岗位搭建平台。
（三）加强青年员工思想教育要掌握灵活性，不断创新思想政治工作方式方法
要注意把握好“四个结合”、“一个区别”。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线。
（四）加强青年职工思想教育要把握其根本需求，针对性地开展思想教育工作
求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合煤矿企业实际情况，有针对性，要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。
生活上爱护青年，理解青年，通过多种渠道，及时向党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的矛盾。
四、结论
青年职工思想教育工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进企业青年思想政治工作是企业发展的一项重要而紧迫的工作任务。只有做好这项工作，才能保证各项工作的顺利进行，才能使青年职工在矿井建设中发挥积极作用，为企业发展贡献青春力量。
一、80后、90后青年职工思想特点分析
80后、90后青年意识形态大体呈现以下几个特点：一是职工思想活跃、职业观念善变，大多数青工关注企业的前途多于自己的命运；二是对企业改革发展表现出支持和极大的热情；三是对经济利益过分看重，利益观念增强，急功近利，注重个人利益，团队意识薄弱；四是职工自我约束力差、自我意识强，对个人生活质量追求越来越高；五是融入现代社会意识强烈，呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点；六是感情丰富而理想化，思想具有很强的波动性。
二、新庄煤矿青年职工思想教育工作现状
新庄煤矿作为新组建单位，设计产能大、开采工艺技术新、地理位置相对偏远。目前，组织机构成立不到一年时间，班子新、人员少、工作环境相对艰苦，现有68名职工中一部分为原核桃峪煤矿直接转入，一部分为集团公司其它单位陆续调入，一部分为新招收员工，其中80、90后青年职工48名，占到职工总人数的70%以上。
新庄煤矿把抓好职工思想教育作为开展各项工作的首要任务突出抓、经常抓、不断强化。首先，制定了中心组学习和周二、周四学习例会制度。其次，增强学习的针对性。做到学习活动全方位、全覆盖、全员参与。第三，提高学习质量。通过各种思想教育工作的扎实开展，我矿职工的思想素质得到了明显提升，形成了主动肩负“建设新矿井、树立新形象、展现新作为”发展使命，在各自岗位上敬业奉献、遵章守纪、勤奋钻研、团结共事、互助互爱的良好矿风。但从企业实际和一些细微处查看，我矿80、90后青年职工中还存在以下思想倾向：
一是在个人事业理想、政治抱负的趋使下，个别青年职工对自我的定位不准。他们都期望自己在新的单位有新的作为和成就，这成为了他们干好工作，积极上进的强大动力。但是个别青年把自己的工作经历和技术等级当成了资格、资本，过高地估计自己的能力，处处把自己置身于管理者的角色，爱面子、端架子、耍嘴皮子，爱发表言论，爱用大话压人，小事不愿做，大事不实做，讲官僚主义、形式主义，极力维护自身利益，树立个人权威，表现出怀才不遇、怨天尤人的思想。
二是受市场形势和外围环境影响，个别青年职工思想情绪波动，对未来充满猜测和疑虑。新庄煤矿由华能公司投资建设，委托华煤集团公司管理，在企业管理隶属关系上不够明确，引发部分职工对企业未来发展形势的猜想和判断。加之近年来煤炭市场低迷，结构性产能过胜，职工对矿井建成后的发展形势也在预期判断，这些不确定因素，或多或少地影响着青年职工的思想。
三是面对新的形势和工作任务个别青年职工自我放松、怕吃苦，责任意识不强。对新的工作生活环境，青年职工有着不同的体会和认识，对待管理、薪酬待遇、后勤服务等方面，青年职工各持已见。从生产单位转入基建单位有很多人一时不适应，进入不了工作状态，存在视形势、随大流的思想倾向。个别职工工作浮躁、生活习气不良、好逸恶劳，负面影响到其他职工，使工作中出现讲人情、拉关系、相互帮忙、支差应付、哥们义气等现象。个别青年职工错误地认为基建矿井吃的是基建款，干多干少照样拿工资，从心理上不愿下井、跑现场，怕吃苦，责任意识、奉献意识淡薄，存在等、靠、躲、推和“混”的思想。个别青年职工不深入学习、不钻研业务，耐不住寂寞，以生活单调、工作压力大为借口，忙于工作之余寻乐子、找场子，玩乐消遣，自我放松。
三、加强80、90后青年思想教育工作的几点思考
（一）加强青年员工思想教育要讲明工作方向，抓住时代特征
面对这样一群特点与缺点同样鲜明的青年人，政工人员要定期与青年员工交流谈心，了解他们的思想动态，不断向他们传播科学理论，引导他们树立正确的人生观、价值观和事业观，确立明确的工作方向，构建青年人正确的理想信念。
（二）加强青年员工思想教育要从实际出发，深层次解决青年员工的思想问题
针对新调入职工多为工作经验丰富、有专长的拔尖人才的特点，要把思想政治工作建立在为青年职工成长、成才、职业生涯规划服务上，树立正确的用人理念，积极开展各项培训活动，为大多数优秀职工成长、成才，顺利走上管理岗位搭建平台。
（三）加强青年员工思想教育要掌握灵活性，不断创新思想政治工作方式方法
要注意把握好“四个结合”、“一个区别”。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线。
（四）加强青年职工思想教育要把握其根本需求，针对性地开展思想教育工作
求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合煤矿企业实际情况，有针对性，要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。
生活上爱护青年，理解青年，通过多种渠道，及时向党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的矛盾。
四、结论
青年职工思想教育工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进企业青年思想政治工作是企业发展的一项重要而紧迫的工作任务。只有做好这项工作，才能保证各项工作的顺利进行，才能使青年职工在矿井建设中发挥积极作用，为企业发展贡献青春力量。