【摘 要】
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经济全球化带动了社会主义市场经济，建筑行业快速发展，建筑企业迎来了巨大的发展机遇。与此同时，外企强势入驻给国内企业的生存和发展带来了挑战。为了夯实建筑企业的发展根基，企业方面需要全面提高自身实力，利用自我提升加强内部管理，以人力资源管理及激励机制壮大企业。人力资源管理模式及激励机制对建筑企业发展意义巨大，然而现阶段很大一批建筑企业过分重视外部项目，对企业内部的人力资源管理及激励不够重视，企业人力资
【基金项目】
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益阳市社科联课题“高职汽车类专业学生职业素养培养研究”（2020Y033）；
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经济全球化带动了社会主义市场经济，建筑行业快速发展，建筑企业迎来了巨大的发展机遇。与此同时，外企强势入驻给国内企业的生存和发展带来了挑战。为了夯实建筑企业的发展根基，企业方面需要全面提高自身实力，利用自我提升加强内部管理，以人力资源管理及激励机制壮大企业。人力资源管理模式及激励机制对建筑企业发展意义巨大，然而现阶段很大一批建筑企业过分重视外部项目，对企业内部的人力资源管理及激励不够重视，企业人力资源管理及激励难以充分发挥自身效力，企业管理水平难以有效提升，严重地影响了企业的可持续发展。
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