据国家教育部门统计，今年预计将有1000万名应往届毕业生进入就业市场。为了促进高校毕业生就业，国家已出台了相关鼓励政策。但由于许多毕业生缺乏求职经验或动机有问题，致使用人单位在招聘过程中产生一系列问题，甚至出现矛盾和纠纷。本人基于企业视角并结合招聘工作经验，针对招聘过程中遇到的问题提出如下注意事项，希望对用人单位有所启发。
　　
　　注重所提供的材料是否真实齐全
　　
　　毕业生在求职过程中要提供很多材料，比如个人简历、在校学习成绩单、所获奖励证书以及考取的职业资格证书等。这些材料是用人单位获取对毕业生第一印象的主要依据，也是筛选毕业生的第一关，对选人用人具有非常重要的价值。现在的问题是，毕业生所提供的材料有的缺东少西，有的自我拔高，有的甚至弄虚作假，使其不能反映个人的真实情况。
　　为此提醒用人单位，一要告知求职者应实事求是，确保所交材料的真实可信，绝不可弄虚作假；二要对材料做认真细致审查，看其是否真实、齐全、规范，三要在必要时通过其所在学校进行鉴别复核。
　　
　　审慎签订《就业协议书》
　　
　　进入面试环节后，用人单位将刘毕业生进行考察并最终确定是否录用。对于拟录用的毕业生，用人单位要与其进行更深入的交流，了解他们所关心的诸如薪酬福利标准、是否解决户口等问题，并有义务如实回答他们的有关询问。双方达威共识后，签署《就业推荐表》和《就业协议书》。
　　《就业推荐表》是学校向用人单位推荐毕业生时用的一种表格，要求填写毕业生个人情况、所获奖励等基本信息。推荐表经院系填写推荐意见并盖章后，还要通过校毕业生就业指导中心审核。该表原件由决定录用并与毕业生签署《就业协议书》的用人单位保存，作为录用和编制上报就业方案的依据。
　　《就业协议书》是毕业生、用人单位和学校三方签订的、有关确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校负责派遣的一种民事协议。协议般约定毕业生在规定时间到用人单位报到、用人单位负责毕业生的接收工作、学校负责审核并列入就业计划等事项。协议中还可就毕业生违约后须承担的责任做出明确约定。协议书经三方签字盖章后即对三方产生法律约束力，都应严格履行。如果有一方要变更协议，须征得另外两方同意，并按有关违约规定处理。
　　为此提醒用人单位：一要在意向达成之前，应将求职者所关心的问题了解清楚，以免发生纠纷带来被动；二要向求职者讲清双方应履行的义务和应承担的责任；三要加强法律法规学习，做到依法办事，按有关规章制度操作；四要特别说明毕业资格是协议生效的前提。因为在签订协议书时，学校、毕业生与用人单位三方均视为毕业生正常毕业，如毕业生最终未能取得毕业资格，按照现行有关政策规定，三方已签署的协议书无效。
　　
　　及时签订劳动合同和专项协议书
　　
　　劳动合同的基本作用在于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。自毕业生向接收单位正式报到后，用人单位即应遵循平等自愿、协商一致、合法的原则与他们签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。此时用人单位与毕业生本人构成劳动合同的主体，学校已不再是主体。至此，原签订的《就业协议书》也就完成了它的阶段性使命。
　　专项协议书是用人单位与劳动者之间就某项内容达成的协议，用来更加具体的约定双方的权利与义务。专项协议书作为劳动合同的附件，只要不违反法律法规的规定，其具有与劳动合同同等的法律约束力，双方必须认真遵守。
　　为此提醒用人单位：一要告知求职者在《报到证》规定期限内到单位报到办理入职手续。从法律角度来讲，自报到之日起其身份已经成为正式的劳动者。二要及时与他们订立书面劳动合同，并严格遵照合同约定履行义务。应当明确，如企业在一个月内办理签订劳动合同手续，毕业生不予签订的，企业可解除与毕业生的劳动关系。
　　
　　认真对待试用期与见习期
　　
　　试用期，就是在劳动合同的期限内，劳动者和用人单位为相互考察、选择而约定的考察期，《劳动合同法》第十九条对试用期期限作出了明确规定。
　　见习期，是针对大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作而特定的一种期限，是单位要求员工进行实践的期限。最早关于见习期的规定是1989年10月4日国家教育部、计委、人事局联合颁发的《高等学校毕业生调配派遣办法》。该《办法》第二十六条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年。延长见习期考核仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇。”原国家教委《高等学校毕业生分配制度改革方案》第十四条也规定，高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为5年(不含见习期1年)，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定。
　　很多毕业生对见习期和试用期产生迷惑，究其原因是由于两种期限的规定出自不同经济体制之下，适用对象、内容等都各不相同。按照原劳动部办公厅《对(关于劳动用工管理有关问题的请示)的复函》(劳办发[1996]5号)中第四条规定：“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”
　　由于试用期规定属于国家法律，而见习期规定属于部门规章，从法律层次上来讲，试用期效力要高于见习期，但两种期限都是有效的。
　　为此提醒用人单位：一要按照目前国家有关规定，在毕业生见习期满后根据其表现做出转正定级考核。如果在见习期未满条件下与用人单位解除劳动合同，用人单位可不予为其进行转正考核：二要明确未经转正考核的毕业生，其人事档案将无法流动，国有企事业单位将不予接收。同时，毕业生将丧失全民所有制干部身份；三要告知毕业生，如其申请离职，应见习期满并办理转正考核的相关事宜，否则后果自负。
　　
　　避免成为求职者落户的跳板
　　
　　我国是典型的城乡二元制经济结构，城市的户籍问题一直是众多毕业生所关注的。由于目前各大城市的经济发展以及社会承受力不同，部分社会福利待遇还不能覆盖所有人，这就使户籍成了否享受社会福利待遇的唯一标准。每年都有部分毕业生，他们选择企业的标准不是看好企业实力以及未来发展前景，而仅仅是能够解决他们的户籍，而他们办理了户籍后便提出离职。这种行为极大伤害了用人单位的感情，是一种极不负责、丧失义务的表现。
　　为此提醒用人单位：一要考察他们的求职动机，对那些只为落户而来的求职者要慎重；二要建立必要的制度，提高这方面的预防和应对能力。以在京中直企业为例，如毕业生在企业办理完户口后申请离职，经在京中央企业申请，人力资源和社会保障部可以注销其已办理的北京户口，将户籍转回毕业生原籍。