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对于知识和技术高度密集的通信企业来说,公司的每位员工都是人才,尤其是公司的研发人员,他们是技术创新的主体和技术变革的主要力量,往往对企业的生存和发展起到至关重要的作用。本文以H公司为例,以研发人员为对象,进行通信企业研发人员胜任特征模型理论构建,运用因子分析法提炼出七个胜任特征核心指标,最终建立通信企业研发人员胜任特征模型。