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我国西部地区省属师范院校的教师队伍中普遍存在教师学历、职称结构偏低，高级职称教师年龄偏大，学缘结构不合理，人才流失数量大，师生比过高等问题。这些问题的产生原因既与西部地区外部条件不具优势有关，也是推进高等教育大众化的结果，还是西部高校的内部管理不合理的产物。要解决这些问题，需要国家制定倾向西部的政策，东部高校伸出援助之手，西部高校自身积极主动采取拓宽用人渠道、调整利益分配和加强师资培训等措施。