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随着经济社会的不断发展，信息时代的不断推进，人们的世界观、价值观都在不断地发生变化。传统的思想观念和工作方法，已不适应形势发展的需要，创新企业思想政治工作是企业发展的必然要求。就目前而言，很多企业在做好思想政治工作的过程中，面临着创新思想政治工作的困境，如何创新企业思想政治工作是当前企业思想政治工作关注的焦点。因此，探索创新企业思想政治工作的策略具有十分重要的现实意义。
一、做好企业思想整治工作的必要性。
思想是决定人行为的关键，一个企业的持续健康发展，离不开企业思想政治工作的支持。面对经济社会转型发展的新常态，做好企业思想政治工作，可以统一全体员工的思想、行为、工作，为企业发展凝心聚力，提供强大的精神动力和思想保证。以顺应当今时代发展的潮流，促进企业健康稳定可持续发展。
二、当前企业思想政治工作现状
（一）工作制度机制不健全、不完善
影响企业职工思想政治水平提升的一个重要因素是工作制度机制不健全、不完善，一个完善的工作制度机制可以有效提升工作效率。但是当前，企业思想政治工作机制比较涣散，企业对于思想政治工作的各方面投入不够，工作人员的工作积极性不高，沿用传统的工作方式开展思想政治工作，而不是随着经济社会的发展与时俱进，不断制定符合时代发展的思想政治工作制度机制，这就使得思想政治工作制度机制跟不上社会和企业发展的步伐。
（二）思想上重视程度不够
在目前经济飞速发展的大环境下，许多企业为了盲目追求经济利益，放弃了对员工思想的引导，从形式上，企业思想政治工作不能为企业发展带来直接的经济利益，但是却能够通过对于企业员工的思想教育来引导其发挥出其职能，促进企业发展。但是在很多企业中，企业领导人只关注与企业直接利益相关的工作，而忽视了企业思想政治工作的重要性，长期以来就会导致员工的凝聚力和向心力减弱，进而影响企业的健康稳定发展。因此，对思想政治工作重视程度不够是国有企业当前亟待解决的一个关键问题。
（三）思想政治工作人员综合素质能力有待于提升
企业思想政治工作开展水平与企业思想政治工作者的综合素质有着密不可分关系，新形势下要求企业思想政治工作者能够进行可持续的创新，针对员工的实际情况开展不同内容的教育。但很多国有企业都没有开展思想政治工作，而开展了思想政治工作的国有企业，安排开展思想政治工作的工作人员也不是专业人员，这就导致了从事思想政治工作的人员专业知识少，专业技能弱，工作的思路与方法也一直处于比较僵化落后的地步，导致企业员工对于思想政治工作提不起兴趣，不愿意参加思想政治工作，这样就导致思想政治工作的开展没有效率，达不到预期的效果。
三、现代企业思想政治工作完善策略
（一）建立健全现代企业党建思想政治工作机制
为了让现代企业在市场竞争中占据有利的地位，现代企业党建思想政治工作的开展要引导企业员工形成竞争意识，建立完善的国有企业党建思想政治工作运行机制。结合企业的实际发展情况，制定与企业相符合的思想政治体制，包括工作责任制度和考核激励机制等，使企业思想政治工作能够在相应的体制下，得到广大工作人员的认可。在创新思想政治工作体制时，应加强思想观念的转变，将思想政治工作的改进与创新，作为企业发展的核心任务。从企业实际情况出发，創新企业内部思想教育内容，明确企业发展的核心工作，从不同程度上丰富和充实理论性思想工作内容，提高思想政治工作在企业发展中的科学化。通过完善和创新思政工作体制，提升企业思想政治工作水平。
（二）提高对思想政治工作的认识及重视程度
企业的思想政治工作是企业发展必不可少的重要内容，企业领导及员工对思想政治工作的认识水平及重视程度直接决定了企业思想政治工作效果，进而影响企业的整体发展。华恒矿业加强宣传思想政治工作，提高全员对思想政治工作的重视程度。一是深入开展寻找“最美华恒人”活动，及时推出先进典型，利用电视、网站、牌板对典型人物进行宣传报道。二是深化企业文化建设，延伸班组文化、廉洁文化、诚信文化等管理文化，以文化心、以文聚力、以文塑形，构筑华恒精神、华恒价值，提升企业文化的引领力、渗透力和凝聚力。通过采取以上全员共同参与管理的方式开展思想政治工作;将思想政治工作与企业的日常发展联系在一起，能够充分体现企业领导极度重视企业的思想政治工作。
（三）进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质
1.政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉的与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。
2.理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发展问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子。
3.业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新新事物，坚持理论联系实际的原则，从群众中来到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断地提高自己抓落实、求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把企业思想政治工作搞得生动活泼、富有成效。
4.思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响，具有示范和导向作用。身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质，继承企业的优良传统，工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律已、拒腐防变，勇于剖析自己，密切联系群众，真正体现共产党员的精神风貌，用人格的力量来感召群众、凝聚群众。
在新的形势下，企业思想政治工作新情况和新问题并存，新挑战和新机遇并重。只有不断创新企业思想政治工作机制、切实提高对思想整治工作的认识及重视程度，努力提升政工干部队伍素质，才能促进思想政治工作的有效开展并使其适应企业发展需要而发挥其应有作用，才能为企业健康稳定可持续发展保驾护航！
一、做好企业思想整治工作的必要性。
思想是决定人行为的关键，一个企业的持续健康发展，离不开企业思想政治工作的支持。面对经济社会转型发展的新常态，做好企业思想政治工作，可以统一全体员工的思想、行为、工作，为企业发展凝心聚力，提供强大的精神动力和思想保证。以顺应当今时代发展的潮流，促进企业健康稳定可持续发展。
二、当前企业思想政治工作现状
（一）工作制度机制不健全、不完善
影响企业职工思想政治水平提升的一个重要因素是工作制度机制不健全、不完善，一个完善的工作制度机制可以有效提升工作效率。但是当前，企业思想政治工作机制比较涣散，企业对于思想政治工作的各方面投入不够，工作人员的工作积极性不高，沿用传统的工作方式开展思想政治工作，而不是随着经济社会的发展与时俱进，不断制定符合时代发展的思想政治工作制度机制，这就使得思想政治工作制度机制跟不上社会和企业发展的步伐。
（二）思想上重视程度不够
在目前经济飞速发展的大环境下，许多企业为了盲目追求经济利益，放弃了对员工思想的引导，从形式上，企业思想政治工作不能为企业发展带来直接的经济利益，但是却能够通过对于企业员工的思想教育来引导其发挥出其职能，促进企业发展。但是在很多企业中，企业领导人只关注与企业直接利益相关的工作，而忽视了企业思想政治工作的重要性，长期以来就会导致员工的凝聚力和向心力减弱，进而影响企业的健康稳定发展。因此，对思想政治工作重视程度不够是国有企业当前亟待解决的一个关键问题。
（三）思想政治工作人员综合素质能力有待于提升
企业思想政治工作开展水平与企业思想政治工作者的综合素质有着密不可分关系，新形势下要求企业思想政治工作者能够进行可持续的创新，针对员工的实际情况开展不同内容的教育。但很多国有企业都没有开展思想政治工作，而开展了思想政治工作的国有企业，安排开展思想政治工作的工作人员也不是专业人员，这就导致了从事思想政治工作的人员专业知识少，专业技能弱，工作的思路与方法也一直处于比较僵化落后的地步，导致企业员工对于思想政治工作提不起兴趣，不愿意参加思想政治工作，这样就导致思想政治工作的开展没有效率，达不到预期的效果。
三、现代企业思想政治工作完善策略
（一）建立健全现代企业党建思想政治工作机制
为了让现代企业在市场竞争中占据有利的地位，现代企业党建思想政治工作的开展要引导企业员工形成竞争意识，建立完善的国有企业党建思想政治工作运行机制。结合企业的实际发展情况，制定与企业相符合的思想政治体制，包括工作责任制度和考核激励机制等，使企业思想政治工作能够在相应的体制下，得到广大工作人员的认可。在创新思想政治工作体制时，应加强思想观念的转变，将思想政治工作的改进与创新，作为企业发展的核心任务。从企业实际情况出发，創新企业内部思想教育内容，明确企业发展的核心工作，从不同程度上丰富和充实理论性思想工作内容，提高思想政治工作在企业发展中的科学化。通过完善和创新思政工作体制，提升企业思想政治工作水平。
（二）提高对思想政治工作的认识及重视程度
企业的思想政治工作是企业发展必不可少的重要内容，企业领导及员工对思想政治工作的认识水平及重视程度直接决定了企业思想政治工作效果，进而影响企业的整体发展。华恒矿业加强宣传思想政治工作，提高全员对思想政治工作的重视程度。一是深入开展寻找“最美华恒人”活动，及时推出先进典型，利用电视、网站、牌板对典型人物进行宣传报道。二是深化企业文化建设，延伸班组文化、廉洁文化、诚信文化等管理文化，以文化心、以文聚力、以文塑形，构筑华恒精神、华恒价值，提升企业文化的引领力、渗透力和凝聚力。通过采取以上全员共同参与管理的方式开展思想政治工作;将思想政治工作与企业的日常发展联系在一起，能够充分体现企业领导极度重视企业的思想政治工作。
（三）进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质
1.政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉的与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。
2.理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发展问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子。
3.业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新新事物，坚持理论联系实际的原则，从群众中来到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断地提高自己抓落实、求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把企业思想政治工作搞得生动活泼、富有成效。
4.思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响，具有示范和导向作用。身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质，继承企业的优良传统，工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律已、拒腐防变，勇于剖析自己，密切联系群众，真正体现共产党员的精神风貌，用人格的力量来感召群众、凝聚群众。
在新的形势下，企业思想政治工作新情况和新问题并存，新挑战和新机遇并重。只有不断创新企业思想政治工作机制、切实提高对思想整治工作的认识及重视程度，努力提升政工干部队伍素质，才能促进思想政治工作的有效开展并使其适应企业发展需要而发挥其应有作用，才能为企业健康稳定可持续发展保驾护航！