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退役军人职业教育和技能培训是一项系统的工程，需要多方的支持和保障，其中承训学校和机构的教学质量起着至关重要的作用。
军转 培训
一、充分认识做好退役军人教育培训工作的重要意义
加强退役军人教育培训，提高退役军人就业创业能力，是贯彻落实科学发展观、适应国家经济社会发展的必然选择，是新形势下加强军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容，是推动退役军人安置改革、维护社会和谐稳定的迫切要求。各级政府和有关部门要充分认识加强退役军人教育培训的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感，把这项工作作为一项政治任务摆上重要议事日程，，加强领导，创新机制，明确责任，强化措施，努力促进退役军人教育，培训工作取得实效。
二、搞好军转培训工作基本原则
1、自愿自主选择、免费参加培训。
退役军人自愿报名、自主选择专业（工种）、免费参加一次由政府组织的职业技能教育培训。
2、技能培训为主，学历教育为辅。
顺应产业结构调整、经济转型升级的要求和需求，以提高退役军人职业素质和职业技能为核心，重点抓好就业市场急需紧缺的技能人才培养，同时鼓励支持退役军人参加中高等学历教育。
3、实行属地管理，就近就地培训。
退役军人职业技能教育培训由其接收的县（市）区政府及其有关部门负责，组织指导就近就地的承训学校和机构具体实施。
三、搞好军转培训工作的策略
1、坚持科学管理。
坚持教育和管理相结合，教学和育人相统一。退役军人学员原则上与其他学员混合编班。如退役军人人员较多，所学专业相对集中，也可单独编班。各承训机构要制定规章制度，加强日常管理，严格校纪校规，增强退役军人学员的自律意识和纪律观念，教育引导他们自觉实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，努力成为思想、技能“双过硬”的新型实用人才。
2、确保安排工作的退役军人就业上岗。
把服役时间长、贡献大切符合安排工作的退役军人安置好，是政府的责任和义务，这是检验各级安置部门称不称职的试金石。安置好退役军人，一要靠刚性政策，二要靠有效机制，目前刚性政策还未出台之前，我们主要是着眼于现有政策，积极谋划出路，立足现有机制来解决难题。采取多汇报、多请示，在认真调查研究的基础上，多提一些人性化、合理化的安置培训建议，争取当地党委政府主要领导的重视，多渠道、多途径解决工作中遇到的困难和问题。充分发挥安置工作领导小组的作用，积极协调编办、人力资源、国资委等相关部门按照职责分工，拓展退役军人就业领域，研究探索在行政机关工勤岗位、事业单位、国有控股企业新增就业岗位中预留一定比例安置退役军人的新安置办法。采取考试、考核等形式，安排退役军人就业上岗。借助“双拥”评比这个载体和激励奖惩等措施，调动用人单位接收退役军人的积极性，切实维护退役军人合法权益。
3、加强承训机构建设。
各地要选择师资力量强、实训设施好、教学质量优、就业率高的承训机构承担退役军人的教育培训任务。根据辖区退役军人的数量及培训专业要求，加大承训机构建设力度。采取依托现有承训机构扩大办学规模、增设专业和新建培训机构等形式，建立健全符合退役军人教育培训要求的教学培训体系，确保满足退役军人培训需求。
4、健全制度，严格考评。
各地各有关部门要建立健全退役军人职业技能教育培训目标考核体系和教育培训机构年检制度，把退役军人职业技能教育培训工作与领导班子和领导干部政绩考评、双拥创建等紧密结合起来，加强对教育培训机构的监督、指导，把教育培训合格率、推荐就业率作为考核承训学校和机构工作绩效的重要指标，对完不成教育培训任务、达不到要求的教育培训机构，取消其承训资格。对违规使用职业技能教育培训资金的单位和个人，依法严肃查处。
5、加强思想政治教育。
要把职业技能培训和职业道德培养结合起来，帮助退役军人尽快实现从军人到学员的角色转变，掌握技能，更好地为社会主义建设服务。要积极开展学纪学风教育，安排好退役军人学员的党团组织生活，发扬光荣传统，充分发挥党、团员的先锋模范作用，让退役军人学员珍惜机会，勤奋学习，努力成为思想、技能“双过硬”的优秀人才。
6、加强组织、注重实效。
制定退役军人的培训计划，培训工作方案，收集用工单位的用工信息，向退役军人反馈用工单位的情况，有针对性地对退役军人开展培训。安置部门应在现有政策和军队有利条件的支持下，充分依托培训学校和人才市场，不断扩大培训范围和就业范围，积极开拓新的安置领域。一是搞好基础培训。首先，把帮助退役军人转变就业观念列入培训的重要内容。其次，把退役安置的政策法规以及退役军人扶持就业、自主就业优惠政策的学习作为培训的必修课。二是强化职业技能培训。针对有意掌握一技之长的退役军人，结合当前就业市场走向，适时开办各类专业技能培训班。如果所属培训学校的转业满足不了退役军人的要求，安置部门可采取请进来或送出去的办法对退役军人进行培训。三是推广创业培训。把有意愿、有条件的退役军人组织起来，开办创业培训班，帮助他们完善创业设计，掌握相关政策法规知识，请有经验的成功人士现身说法，传授技能要点，整合教育资源，节约培训成本，让更多的退役军人成为“代理商”、“小老板”。
7、积极拓宽就业渠道，实行双向选择。
为使退役军人尽快就业，融入社会，他们每年都与培训院校沟通，主动寻找事业单位和企业，结合退役军人参训情况、个人特长、技术专长，向企业或事业单位对接，做好推荐工作。积极鼓励退役军人参加公务员、事业单位考试以及到人才招聘现场会应聘。多数单位与企业都看中了退役军人政治素质高、组织纪律强、技术过硬等特点，将退役军人作为首选之列。实践证明，经过技能培训与不参加技能培训，在企、事业用人招聘会应聘结果大不相同。退役军人职业技能培训工作也得到了广大退役军人、社会和家长一致赞同。
军转 培训
一、充分认识做好退役军人教育培训工作的重要意义
加强退役军人教育培训，提高退役军人就业创业能力，是贯彻落实科学发展观、适应国家经济社会发展的必然选择，是新形势下加强军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容，是推动退役军人安置改革、维护社会和谐稳定的迫切要求。各级政府和有关部门要充分认识加强退役军人教育培训的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感，把这项工作作为一项政治任务摆上重要议事日程，，加强领导，创新机制，明确责任，强化措施，努力促进退役军人教育，培训工作取得实效。
二、搞好军转培训工作基本原则
1、自愿自主选择、免费参加培训。
退役军人自愿报名、自主选择专业（工种）、免费参加一次由政府组织的职业技能教育培训。
2、技能培训为主，学历教育为辅。
顺应产业结构调整、经济转型升级的要求和需求，以提高退役军人职业素质和职业技能为核心，重点抓好就业市场急需紧缺的技能人才培养，同时鼓励支持退役军人参加中高等学历教育。
3、实行属地管理，就近就地培训。
退役军人职业技能教育培训由其接收的县（市）区政府及其有关部门负责，组织指导就近就地的承训学校和机构具体实施。
三、搞好军转培训工作的策略
1、坚持科学管理。
坚持教育和管理相结合，教学和育人相统一。退役军人学员原则上与其他学员混合编班。如退役军人人员较多，所学专业相对集中，也可单独编班。各承训机构要制定规章制度，加强日常管理，严格校纪校规，增强退役军人学员的自律意识和纪律观念，教育引导他们自觉实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，努力成为思想、技能“双过硬”的新型实用人才。
2、确保安排工作的退役军人就业上岗。
把服役时间长、贡献大切符合安排工作的退役军人安置好，是政府的责任和义务，这是检验各级安置部门称不称职的试金石。安置好退役军人，一要靠刚性政策，二要靠有效机制，目前刚性政策还未出台之前，我们主要是着眼于现有政策，积极谋划出路，立足现有机制来解决难题。采取多汇报、多请示，在认真调查研究的基础上，多提一些人性化、合理化的安置培训建议，争取当地党委政府主要领导的重视，多渠道、多途径解决工作中遇到的困难和问题。充分发挥安置工作领导小组的作用，积极协调编办、人力资源、国资委等相关部门按照职责分工，拓展退役军人就业领域，研究探索在行政机关工勤岗位、事业单位、国有控股企业新增就业岗位中预留一定比例安置退役军人的新安置办法。采取考试、考核等形式，安排退役军人就业上岗。借助“双拥”评比这个载体和激励奖惩等措施，调动用人单位接收退役军人的积极性，切实维护退役军人合法权益。
3、加强承训机构建设。
各地要选择师资力量强、实训设施好、教学质量优、就业率高的承训机构承担退役军人的教育培训任务。根据辖区退役军人的数量及培训专业要求，加大承训机构建设力度。采取依托现有承训机构扩大办学规模、增设专业和新建培训机构等形式，建立健全符合退役军人教育培训要求的教学培训体系，确保满足退役军人培训需求。
4、健全制度，严格考评。
各地各有关部门要建立健全退役军人职业技能教育培训目标考核体系和教育培训机构年检制度，把退役军人职业技能教育培训工作与领导班子和领导干部政绩考评、双拥创建等紧密结合起来，加强对教育培训机构的监督、指导，把教育培训合格率、推荐就业率作为考核承训学校和机构工作绩效的重要指标，对完不成教育培训任务、达不到要求的教育培训机构，取消其承训资格。对违规使用职业技能教育培训资金的单位和个人，依法严肃查处。
5、加强思想政治教育。
要把职业技能培训和职业道德培养结合起来，帮助退役军人尽快实现从军人到学员的角色转变，掌握技能，更好地为社会主义建设服务。要积极开展学纪学风教育，安排好退役军人学员的党团组织生活，发扬光荣传统，充分发挥党、团员的先锋模范作用，让退役军人学员珍惜机会，勤奋学习，努力成为思想、技能“双过硬”的优秀人才。
6、加强组织、注重实效。
制定退役军人的培训计划，培训工作方案，收集用工单位的用工信息，向退役军人反馈用工单位的情况，有针对性地对退役军人开展培训。安置部门应在现有政策和军队有利条件的支持下，充分依托培训学校和人才市场，不断扩大培训范围和就业范围，积极开拓新的安置领域。一是搞好基础培训。首先，把帮助退役军人转变就业观念列入培训的重要内容。其次，把退役安置的政策法规以及退役军人扶持就业、自主就业优惠政策的学习作为培训的必修课。二是强化职业技能培训。针对有意掌握一技之长的退役军人，结合当前就业市场走向，适时开办各类专业技能培训班。如果所属培训学校的转业满足不了退役军人的要求，安置部门可采取请进来或送出去的办法对退役军人进行培训。三是推广创业培训。把有意愿、有条件的退役军人组织起来，开办创业培训班，帮助他们完善创业设计，掌握相关政策法规知识，请有经验的成功人士现身说法，传授技能要点，整合教育资源，节约培训成本，让更多的退役军人成为“代理商”、“小老板”。
7、积极拓宽就业渠道，实行双向选择。
为使退役军人尽快就业，融入社会，他们每年都与培训院校沟通，主动寻找事业单位和企业，结合退役军人参训情况、个人特长、技术专长，向企业或事业单位对接，做好推荐工作。积极鼓励退役军人参加公务员、事业单位考试以及到人才招聘现场会应聘。多数单位与企业都看中了退役军人政治素质高、组织纪律强、技术过硬等特点，将退役军人作为首选之列。实践证明，经过技能培训与不参加技能培训，在企、事业用人招聘会应聘结果大不相同。退役军人职业技能培训工作也得到了广大退役军人、社会和家长一致赞同。