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高校是人才聚集的地方，汇聚了大量的知识精英。高校人力资源是高校得以发展的根本保证。然而，现实是我国高校的人力资源管理还不完善，有些高校还基本停留在人事管理阶段。如何建立战略人力资源管理体系，调动教职工的积极性，提高教学、科研和社会服务水平，已成为高校迫切需要解决的问题。近年来，学者和社会对高校人力资源管理提出了各种批评，如行政化问题、晋升聘任制度问题、绩效考核问题等等，这些问题的存在制约了高校的健康发展，许多时候使高校沿着行政的逻辑而非学术的逻辑发展，背离了大学精神。