论文部分内容阅读
时代呼唤人才,发展需要人才,实施新时期人才战略,加强人才队伍建设,是国有企业全面提升整体发展水平的重要举措.要通过创新引才政策、创新育才政策、创新用才政策等措施,以人才队伍建设质量的提升为促进国有企业高质量发展提供可靠人才队伍支撑与保证.
国有企业人才队伍建设探讨
【摘 要】
：
时代呼唤人才,发展需要人才,实施新时期人才战略,加强人才队伍建设,是国有企业全面提升整体发展水平的重要举措.要通过创新引才政策、创新育才政策、创新用才政策等措施,以人
【机 构】
：
胜利油田石油工程技术研究院 山东东营 257000
【出 处】
：
科学与财富
【发表日期】
：
2020年4期
其他文献
国有企业是我国经济市场的重要组成部分,在国有企业中文化建设和党建工作的开展质量都将深刻影响国有企业的发展水平.为此,本文对国有企业党建工作与企业文化创新之间的共生
和谐管理不仅是为了管理层内部工作的协调,同时也希望和谐管理理论核心思想能够逐渐延伸到整个公司,对于用人单位而言,和谐管理理论的核心在于更好的提高人力资源管理效率.基
作为比较重要的特种设备,锅炉的工作原理是借助压力来产生能量,而锅炉在工作过程中释放的大量能量有时会带来一些生产安全事故,会导致不必要的人员伤亡与财产损失.针对上述问
本文主要从国有企业工会职能创新的意义出发,分别从国企工会职能的管理内容、沟通交流方式、工作人员综合素质、现代信息技术以及工会组织及其职责等方面,对国有企业工会职能