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摘要企业工会既是企业各项政策的执行者,又是职工利益的代表者和维护者。工会工作者必须学习先进的文化,不断增强创新意识和创造性思维方法,在民主管理、维护职工权益、文体活动、年终“评优”、创建学习型工会组织等方面,勇于探索,有所创新。
关键词企业工会;创新思维;结合;创建;探索
中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0213-01
发展是我们党执政兴国的第一要务,发展的关键在于创新。江泽民指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。同样,创新也是工会工作适应新形势不断发展的动力之源和立身之本。
1创新需要具备的文化基础和思维方法
创新既需要深厚的文化基础,又需要创造性的思维方法,二者相辅相成,缺一不可。
1.1创新的文化基础
科学文化知识是创新的基础。科学技术的日新月异,极大地推动了社会的发展,从而对企业员工的知识结构提出了更高的要求。工会干部是行使工会职能的组织者和管理者,在教育职工提高素质的同时,首先要提高自身素质,养成终身学习的良好习惯。工会干部提升自身素质的途径:①学习政治理论,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,以提高政治敏锐性和鉴别能力,从而把握正确的政治方向。要联系工作实际,学习工会理论知识,特别要学习与维权有关的法律知识、经济知识。②熟悉工会工作的基本规范,具备较强的宏观管理能力和组织协调能力。③学习科学文化,掌握渊博的科学文化知识是开阔人的视野、增强新思路灵感、推动工会工作创新的基础。
1.2创新的思维方法
创造性地思维是创新的源泉。创造性思维必须打破常规性思维定势,在掌握先进文化知识的基础上进行想象和构思,从而发现常规性思维难以解决的问题,创造性地拿出解决新事物的方法和途径。工会干部只有学会多角度、多方位的思考问题,善于在思考中提升新思路、新观点,善于在实践中总结新经验,才能在工会工作中有特色、有创新。
改变思维定势的途径:①善于变通。创造性人才在生活中总是思路流畅,能够举一反三,闻一知十,触类旁通,能想出较多的点子和办法,提出非同凡响的主张,做出不同寻常的成就。②善于洞察。创造力强的人,对环境有着敏锐的洞察力,能从平凡的事例中找出问题的关键所在,能察觉到别人未能注意到的问题和细节,及时发现工作中的薄弱环节,从而使整个工作更完善。③善于联想。思想中的新灵感来自合理的联想,有时甚至来自幻想或偶然的机遇。
在社会主义市场经济条件下,面对所有制经济成分多样化、就业形式多样化、利益分配方式多样化,工会工作者掌握了创造性思维方法,就能处变不惊,正确处理好意料不到的复杂问题。
2创新必须与工会工作相结合
创新的含义很广,在我们日常工作中提出一个新的管理方式或新的工作方法并加以有效实施都是创新。只要善于思考,工作中的“新点子”就会层出不穷,“新点子”就是创新的开端,“新点子”用到工作中就是创新。随着市场经济的不断推进和企业改革的不断深化,工会工作只有不断创新,才能与时俱进地做好工作。在继承中创新,在创新中发展,工会工作才能跟上新形势,贴近实际,深入人心。
工会组织要依据《工会法》和《工会章程》,独立自主地、创造性地开展工作,在增强工会工作针对性上下功夫,在有新特色上下功夫。结合本职工作,笔者浅谈几点工会工作创新的体会。
2.1民主管理的创新
民主管理重在内容上有创新。坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度,是工会组织的基本职责。当前,企业工会在民主管理中采取的职工代表大会、政务质询会、职工代表议政会、厂务公开等等,在形式上已达到制度化、规范化,但在内容上还必须有特色、有创新。内容的创新应该紧紧围绕经济建设这个中心,围绕服务大局,增强针对性,解决实际问题。政务质询会的重点应放在解疑释惑,干群沟通思想上;职工代表议政会的重点应围绕企业的生产经营任务,让职工参政议政,提高企业管理水平上;厂务公开重在“实”上,把本单位的重大决策事项公开,把职工最关注的热点和生产经营中的难点等问题公开,把关系到职工切身利益的问题公开,让职工知厂情、议厂事,充分发挥民主管理和民主监督的作用。
2.2维护职工合法权益的创新
维护职工合法权益重在解决实际问题上有创新。《工会法》指出:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”。维护职工的合法权益是党的要求,工会的基本职责,是职工的希望。当前在国有大型企业中,党、政、工会在关心职工利益上是一致的,集体纠纷是少见的,但在职工个体利益上还存在不到位的问题,这是工会维护职工权益的新情况、新重点。
维护职工的合法权益,工会干部首先要树立“职工利益无小事”的意识,在行动中饱含真情为困难职工排忧解难,解决实际问题,把党的温暖送到职工心坎上。例如对贫困户的帮助,贫困户造成原因是多种多样的,应针对贫困户的实际情况,帮助他们从根本上解决问题。对于天灾人祸造成的暂时困难,可以通过救济金或号召职工互助等办法解决;对于因下岗失业或子女不能就业造成的贫困,就要想办法为他们解决就业问题,就业解决了,也就脱离了贫困。上海铁建公司开展的党员干部“结对帮扶”活动,就是实实在在地为职工排忧解难,这是最典型的创新。
2.3文体活动的创新
文体活动重在职工自愿参与和丰富业余生活上有创新。组织开展丰富多彩健康向上的文体活动是工会组织的一项基本职责,是增强职工队伍凝聚力,提升团队精神的有效形式。文体活动的创新贵在形式新、内容有品位,少花钱、多办事,群众喜闻乐见,职工踊跃参加,有利于活跃职工文化生活,有利于增强职工身心健康。例如组织职工集邮协会,组织足球、篮球、羽毛球、乒乓球赛等活动,体现了文体活动的创新。
2.4年终“评优”的创新
年终“评先”重在评典型树榜样上有创新。在一年一度的评比先进职工中,名目繁多,有总公司级的、有局级的、有公司级的和各系统的。各级别、各系统的“评先”合在一起达职工总数的30%以上,这么多的先进,起不到“榜样”的积极作用,使没评上“先进”的职工感觉与“先进”差不多,产生心理不平衡、不服气的思想,乃至影响工作。依我之见,在“评先”上应改变多年一贯的做法。①减少比例,堪称榜样的人仅能是百里挑一,我认为1%的比例较合适。②归口统一,各系统和各单位不再单独订指标、单位搞评比,仅负责向公司申报先进个人。各种类型的先进,统一由公司工会和党委工作部汇总,由公司党委党委决定。
对于“先进”在激励机制上也要创新。①加大物质奖励的力度,对评出的先进个人给予重奖,奖的让人眼红。②大力表彰,宣传先进人物的优秀事迹,激励职工向先进学习,教育引导职工立足本职,学赶先进,争创一流。③提供学习深造的机会,培养先进职工提高综合素质,使先进职工发挥更大的作用。
2.5创建学习型工会组织的创新
创建学习型工会组织重在营造学习环境和激发职工学习兴趣上有创新。①营造群体学习的氛围,以项目部分工会为学习小组,形成了学习“群体互动”的环境氛围,在工作中小到一个单项施工方案,大到一个课题研究,都是集体智慧的结晶,工作中遇到难题去学习,经过学习解决了工作中的难题,实现了“工作学习化,学习工作化”的目标。②制订学习目标,激发职工增强自觉学习的动力,使学习成为每位职工的自觉行为。工人技师必须通过理论考试和实际操作才能晋升,有了想晋升工人技师的目标,就有了学习动力。③联系实际、注重效果,以履行工会职责、代表和维护职工合法权益为重点,有计划、有目的地学习,边学边用,学以致用,提高解决实际问题的能力、依法维权的能力、做好本职工作的能力。例如公司工会制订的公司工会干部重点学习《工会工作规范》和“中国工会十四大报告”等计划就是一种创新,这种学习方式提高了工会干部解决实际问题的能力。④进一步加强公司工会信息网络的建设,充分运用网络媒体,宣传党的方针政策,传播精神文明建设的新经验、新成果,加强三级工会工作的交流和资源共享,营造良好的学习氛围。使工会干部增强终身学习、系统思考的意识,使工会干部成为学习型干部、工会组织成为学习型组织。
3创新必须勇于探索
工会干部必须在工作中勇于探索,才能在工作中具有新的举措。创新本身就是一种探索,探索就是一个包含失误和挫折的过程。创新不可能一帆风顺,不可能一步成功,前进路上有狂风、有巨浪、有暗礁,其结果可能成功,也可能失败。失败时,一则会造成人力物力上的损失,二则会受到一些人的冷嘲热讽。即使成功了,有保守思想的人还会说你“出风头”。创新不能因循守旧、墨守成规,创新就意味着选择,意味着舍弃,意味着打破常规,无疑要承担风险,所以创新就要敢于冒险,勇于承受各种压力。创新不仅需要文化基础和创造性思维,还要有敢于承担风险和不怕失败的精神,必须敢于走前人没有走过的路、敢于做前人没有做过的事。工会干部只有始终保持昂扬向上、与时俱进、锐意创新的精神状态,才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性,开创出工会工作新局面。
关键词企业工会;创新思维;结合;创建;探索
中图分类号F2文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)042-0213-01
发展是我们党执政兴国的第一要务,发展的关键在于创新。江泽民指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。同样,创新也是工会工作适应新形势不断发展的动力之源和立身之本。
1创新需要具备的文化基础和思维方法
创新既需要深厚的文化基础,又需要创造性的思维方法,二者相辅相成,缺一不可。
1.1创新的文化基础
科学文化知识是创新的基础。科学技术的日新月异,极大地推动了社会的发展,从而对企业员工的知识结构提出了更高的要求。工会干部是行使工会职能的组织者和管理者,在教育职工提高素质的同时,首先要提高自身素质,养成终身学习的良好习惯。工会干部提升自身素质的途径:①学习政治理论,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想,以提高政治敏锐性和鉴别能力,从而把握正确的政治方向。要联系工作实际,学习工会理论知识,特别要学习与维权有关的法律知识、经济知识。②熟悉工会工作的基本规范,具备较强的宏观管理能力和组织协调能力。③学习科学文化,掌握渊博的科学文化知识是开阔人的视野、增强新思路灵感、推动工会工作创新的基础。
1.2创新的思维方法
创造性地思维是创新的源泉。创造性思维必须打破常规性思维定势,在掌握先进文化知识的基础上进行想象和构思,从而发现常规性思维难以解决的问题,创造性地拿出解决新事物的方法和途径。工会干部只有学会多角度、多方位的思考问题,善于在思考中提升新思路、新观点,善于在实践中总结新经验,才能在工会工作中有特色、有创新。
改变思维定势的途径:①善于变通。创造性人才在生活中总是思路流畅,能够举一反三,闻一知十,触类旁通,能想出较多的点子和办法,提出非同凡响的主张,做出不同寻常的成就。②善于洞察。创造力强的人,对环境有着敏锐的洞察力,能从平凡的事例中找出问题的关键所在,能察觉到别人未能注意到的问题和细节,及时发现工作中的薄弱环节,从而使整个工作更完善。③善于联想。思想中的新灵感来自合理的联想,有时甚至来自幻想或偶然的机遇。
在社会主义市场经济条件下,面对所有制经济成分多样化、就业形式多样化、利益分配方式多样化,工会工作者掌握了创造性思维方法,就能处变不惊,正确处理好意料不到的复杂问题。
2创新必须与工会工作相结合
创新的含义很广,在我们日常工作中提出一个新的管理方式或新的工作方法并加以有效实施都是创新。只要善于思考,工作中的“新点子”就会层出不穷,“新点子”就是创新的开端,“新点子”用到工作中就是创新。随着市场经济的不断推进和企业改革的不断深化,工会工作只有不断创新,才能与时俱进地做好工作。在继承中创新,在创新中发展,工会工作才能跟上新形势,贴近实际,深入人心。
工会组织要依据《工会法》和《工会章程》,独立自主地、创造性地开展工作,在增强工会工作针对性上下功夫,在有新特色上下功夫。结合本职工作,笔者浅谈几点工会工作创新的体会。
2.1民主管理的创新
民主管理重在内容上有创新。坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度,是工会组织的基本职责。当前,企业工会在民主管理中采取的职工代表大会、政务质询会、职工代表议政会、厂务公开等等,在形式上已达到制度化、规范化,但在内容上还必须有特色、有创新。内容的创新应该紧紧围绕经济建设这个中心,围绕服务大局,增强针对性,解决实际问题。政务质询会的重点应放在解疑释惑,干群沟通思想上;职工代表议政会的重点应围绕企业的生产经营任务,让职工参政议政,提高企业管理水平上;厂务公开重在“实”上,把本单位的重大决策事项公开,把职工最关注的热点和生产经营中的难点等问题公开,把关系到职工切身利益的问题公开,让职工知厂情、议厂事,充分发挥民主管理和民主监督的作用。
2.2维护职工合法权益的创新
维护职工合法权益重在解决实际问题上有创新。《工会法》指出:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”。维护职工的合法权益是党的要求,工会的基本职责,是职工的希望。当前在国有大型企业中,党、政、工会在关心职工利益上是一致的,集体纠纷是少见的,但在职工个体利益上还存在不到位的问题,这是工会维护职工权益的新情况、新重点。
维护职工的合法权益,工会干部首先要树立“职工利益无小事”的意识,在行动中饱含真情为困难职工排忧解难,解决实际问题,把党的温暖送到职工心坎上。例如对贫困户的帮助,贫困户造成原因是多种多样的,应针对贫困户的实际情况,帮助他们从根本上解决问题。对于天灾人祸造成的暂时困难,可以通过救济金或号召职工互助等办法解决;对于因下岗失业或子女不能就业造成的贫困,就要想办法为他们解决就业问题,就业解决了,也就脱离了贫困。上海铁建公司开展的党员干部“结对帮扶”活动,就是实实在在地为职工排忧解难,这是最典型的创新。
2.3文体活动的创新
文体活动重在职工自愿参与和丰富业余生活上有创新。组织开展丰富多彩健康向上的文体活动是工会组织的一项基本职责,是增强职工队伍凝聚力,提升团队精神的有效形式。文体活动的创新贵在形式新、内容有品位,少花钱、多办事,群众喜闻乐见,职工踊跃参加,有利于活跃职工文化生活,有利于增强职工身心健康。例如组织职工集邮协会,组织足球、篮球、羽毛球、乒乓球赛等活动,体现了文体活动的创新。
2.4年终“评优”的创新
年终“评先”重在评典型树榜样上有创新。在一年一度的评比先进职工中,名目繁多,有总公司级的、有局级的、有公司级的和各系统的。各级别、各系统的“评先”合在一起达职工总数的30%以上,这么多的先进,起不到“榜样”的积极作用,使没评上“先进”的职工感觉与“先进”差不多,产生心理不平衡、不服气的思想,乃至影响工作。依我之见,在“评先”上应改变多年一贯的做法。①减少比例,堪称榜样的人仅能是百里挑一,我认为1%的比例较合适。②归口统一,各系统和各单位不再单独订指标、单位搞评比,仅负责向公司申报先进个人。各种类型的先进,统一由公司工会和党委工作部汇总,由公司党委党委决定。
对于“先进”在激励机制上也要创新。①加大物质奖励的力度,对评出的先进个人给予重奖,奖的让人眼红。②大力表彰,宣传先进人物的优秀事迹,激励职工向先进学习,教育引导职工立足本职,学赶先进,争创一流。③提供学习深造的机会,培养先进职工提高综合素质,使先进职工发挥更大的作用。
2.5创建学习型工会组织的创新
创建学习型工会组织重在营造学习环境和激发职工学习兴趣上有创新。①营造群体学习的氛围,以项目部分工会为学习小组,形成了学习“群体互动”的环境氛围,在工作中小到一个单项施工方案,大到一个课题研究,都是集体智慧的结晶,工作中遇到难题去学习,经过学习解决了工作中的难题,实现了“工作学习化,学习工作化”的目标。②制订学习目标,激发职工增强自觉学习的动力,使学习成为每位职工的自觉行为。工人技师必须通过理论考试和实际操作才能晋升,有了想晋升工人技师的目标,就有了学习动力。③联系实际、注重效果,以履行工会职责、代表和维护职工合法权益为重点,有计划、有目的地学习,边学边用,学以致用,提高解决实际问题的能力、依法维权的能力、做好本职工作的能力。例如公司工会制订的公司工会干部重点学习《工会工作规范》和“中国工会十四大报告”等计划就是一种创新,这种学习方式提高了工会干部解决实际问题的能力。④进一步加强公司工会信息网络的建设,充分运用网络媒体,宣传党的方针政策,传播精神文明建设的新经验、新成果,加强三级工会工作的交流和资源共享,营造良好的学习氛围。使工会干部增强终身学习、系统思考的意识,使工会干部成为学习型干部、工会组织成为学习型组织。
3创新必须勇于探索
工会干部必须在工作中勇于探索,才能在工作中具有新的举措。创新本身就是一种探索,探索就是一个包含失误和挫折的过程。创新不可能一帆风顺,不可能一步成功,前进路上有狂风、有巨浪、有暗礁,其结果可能成功,也可能失败。失败时,一则会造成人力物力上的损失,二则会受到一些人的冷嘲热讽。即使成功了,有保守思想的人还会说你“出风头”。创新不能因循守旧、墨守成规,创新就意味着选择,意味着舍弃,意味着打破常规,无疑要承担风险,所以创新就要敢于冒险,勇于承受各种压力。创新不仅需要文化基础和创造性思维,还要有敢于承担风险和不怕失败的精神,必须敢于走前人没有走过的路、敢于做前人没有做过的事。工会干部只有始终保持昂扬向上、与时俱进、锐意创新的精神状态,才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性,开创出工会工作新局面。