论文部分内容阅读
在公共管理改革进程中，传统官僚制文化与新公共管理运动所倡导的团队型、发展型和创新型的后官僚主义文化发生激烈撞击，公共部门组织文化引起了公共管理研究者的关注。本文在阐释公共部门组织文化内涵的基础上，简要介绍与分析了澳大利亚公共部门组织文化研究的进展，指出我国公共部门组织文化研究应借鉴国外相关测量模型，从论证方法、理论依据和研究对象上加以改进。