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高校基层管理人员自我价值感的状况,直接地影响着这个群体潜能的发挥和工作绩效的提高.目前,对部分高校基层管理人员来说,工作的事务性、程序性和职位与职称晋升的障碍使自我价值感降低.运用《论语》中的相关心灵策略,树立远大的职业理想,正确客观地认识自己,培育从容的平和心态,可一定程度上提高自我价值感.
基于《论语》视角的高校基层管理人员自我价值感的提升
【摘 要】
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高校基层管理人员自我价值感的状况,直接地影响着这个群体潜能的发挥和工作绩效的提高.目前,对部分高校基层管理人员来说,工作的事务性、程序性和职位与职称晋升的障碍使自我
【机 构】
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江苏信息职业技术学院教学与科研处
【出 处】
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南京工程学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2014年2期
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