【摘 要】
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研究发现,随着工作年限的增长,老员工对企业组织的满意度和忠诚度呈上升趋势,但工作的动力和能力有所下降,其原因比较复杂:rn1.重心转移 根据经典的职业发展阶段理论,45～60岁
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研究发现,随着工作年限的增长,老员工对企业组织的满意度和忠诚度呈上升趋势,但工作的动力和能力有所下降,其原因比较复杂:rn1.重心转移 根据经典的职业发展阶段理论,45～60岁的职场人处于职业生涯的维持期,这一期间的主要任务是维护已获得的成就和社会地位,保持家庭和工作的平衡,进入退休规划.中国科学院心理健康应用中心测评主管肖震宇说,这时候很多老员工的人生重心不在事业发展上,因此对工作的付出会减少,动力也会衰退.
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