交易型领导对提高员工绩效有积极影响.然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少.交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设.以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效
在自我认同理论框架下,对影响独身老人再婚意愿的影响因素加以分析,颇具社会认识价值.借助问卷调查、深访和因子分析等方法,对哈尔滨市400位独身老年人的再婚意愿趋势及影响因素进行量化描述.结果显示,子代交往因子、社会地位因子以及再婚阻力因子分别与再婚意愿之间呈现负相关;晚年高质量生活需求等因子则与再婚意愿呈正相关.给予独身老年群体晚年生活尊重、完善养老保障、形成制度规范,能够为独身老年群体实现自我认同提供环境支撑.