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科学的报酬管理作为卓有成效的激励手段，不但可以满足员工生活需要，增强对企业的安全感、信任感、归属感，而且可以满足员工的精神需求，激发员工的创造性、积极性，满足人才对工作的满意度，提高对企业的忠诚度，创造职业发展的空间和平台，真正留住人才，建立企业的核心竞争力。
科学设计报酬体系 留住企业核心员工
【摘 要】
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科学的报酬管理作为卓有成效的激励手段，不但可以满足员工生活需要，增强对企业的安全感、信任感、归属感，而且可以满足员工的精神需求，激发员工的创造性、积极性，满足人才对工作的
【机 构】
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山东省农业干部管理学院
【出 处】
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山东省农业管理干部学院学报
【发表日期】
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2006年5期
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