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长期以来,中国家族企业的对于职业经理人的激励一直忽视精神激励的作用,导致未能构建起一套科学、合理、有效的激励机制。根据马斯洛的需要层次理论,职业经理人相比企业一般员工对于社交、尊重和自我实现需要等精神性价值需求更加明显和迫切。本文就职业经理人这一特点,从职业经理人对于精神性价值需求的层次角度出发提出构建起一套系统的精神激励机制,以期使职业经理人的能力得到充分的发挥。