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文章对公立医院薪酬与绩效管理制度进行了分析,发现了其中存在的主要问题,探讨了这些问题的成因。结合现代管理理念与经验,文章对公立医院薪酬及绩效管理制度优化建议进行了讨论,旨在提升医院管理工作成效,促进医院快速发展。
公立医院薪酬与绩效管理改进策略探析
【摘 要】
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文章对公立医院薪酬与绩效管理制度进行了分析,发现了其中存在的主要问题,探讨了这些问题的成因。结合现代管理理念与经验,文章对公立医院薪酬及绩效管理制度优化建议进行了
【机 构】
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蚌埠医学院第一附属医院
【出 处】
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江苏科技信息
【发表日期】
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2020年8期
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