【摘 要】
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吐鲁番电业局近年来一直在开展绩效管理工作,但由于电力行业有自身的特点,工作量、工作质量、工作效果评估缺乏科学的手段,导致绩效管理工作进展较为缓慢。2011年吐鲁番电业
【机 构】
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吐鲁番电业局人力资源部,华北电力大学电气与电子工程学院,
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吐鲁番电业局近年来一直在开展绩效管理工作,但由于电力行业有自身的特点,工作量、工作质量、工作效果评估缺乏科学的手段,导致绩效管理工作进展较为缓慢。2011年吐鲁番电业局被新疆电力公司确定为绩效管理试点单位。为采取科学手段推进绩效管理工作,吐鲁番电业局与杭州新世纪公司合作建设绩效管理平台,通过局所属12个基层单位的实际应用,正向激励效果明显,达到了预期的效果,营造了员工积极向上的工作氛围。
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