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对基建企业控制人才流失要解放思想，与时俱进，以科学发展观总揽全局，建立合理的体制机制，树立正确的人才观，不拘一格选才、用才，形成发现人才、爱惜人才、人尽其才的良好氛围。基建企业以事业留人、待遇留人、情感留人和独具特色的企业文化和美好的企业愿景留住人才，发挥人才的作用，才能在激烈的市场竞争中做大做强。