集团心理效应及相应的领导方法

来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:rlhRLH
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正> 所谓集团心理效应,是指集团成员在协作过程中发生心理联系,从而影响整体力量的效果。集团中的人们为了一定目的发生协作关系,在协作过程中,集团个体心理相互影响,使整体力量发生变化,在社会活动中产生一定的效果。我们应该重视集团心理效应的研究,以便从中找到规律性的东西。根据集团成员心理联系的方式和产生心理变化的原因,我们将集团心理效应分为以下几种类型,并提出相应的领导方法。
其他文献
<正> 由于种种原因,我们的干部档案建设存有很多弊端,不能全面地、历史地、真实地记载干部的情况,以至出现“看看档案,人才难得;拿来一用,哭笑不得”和“本是千里马,看似一头
针对基于特征向量的实体关系抽取方法中特征向量一般构造方法存在的不足,提出了基于互信息的实体对特征向量构造方法。该方法引入词和实体关系类别之间的互信息作为一个句子中实体对左右两边上下文特征提取的判断标准,并对实体关系类别特征词条进行编码,在此基础上再对实体对左右两边的上下文信息进行编码。这样做压缩了实体对上下文信息编码的维数,突出了实体关系各类别特性。实验结果表明本文的实体关系特征向量构造方法提高了
高速入侵检测是当前网络安全领域研究的热点之一,分析了高速环境下入侵检测面临的主要问题和各种制约因素,并对高速入侵检测的进行了多方面地研究,分析和介绍了零拷贝技术、
<正> 中青年领导干部走上领导岗位,地位变了,权力大了,管事多了,接触面宽了,一切都发生了变化。面对这些变化,多数中青年领导干部勤奋学习,锐意进取,不断开创工作的新局面,取
智能制造的困惑与辩证思维很多企业不知道怎么推进智能制造。其实是他们的思路错了——不能总想着怎么去用某个技术,而是要创造条件,让技术有用。需要创造的条件,往往就是转
期刊
信息不对称是导致企业权益资本成本增加的重要因素,而企业社会责任信息披露可以缓解信息不对称水平,降低权益资本成本。本文查阅并整理了近三十年国内外关于企业社会责任信息
本文重点阐述了高职高专“三位一体”合同式人才培养模式研究的必要性、基本内容、具体实践与基本思路,以及进一步研究的难点问题,旨在通过该培养模式的研究,为最终创建高等职业
<正>办公室主任“这碗饭”可不是好吃的,虽然他们拥有“二首长”的美称,有“代天行令”的荣耀,但是他们也“拥有”一首不怎么美妙的“一二三四歌”:“一马当先,两厢站立,三餐
通过综合考虑建筑功能与建筑外型的要求、结构的抗侧效率与经济性,深湾汇云中心T1塔楼采用巨型框架-核心筒结构体系。经过弹性与弹塑性分析说明该结构体系能够满足设计的各项
<正> 济南军区某集团军召开机关干部大会,最后留出40分钟给政委讲话。谁知政委一上讲台先宣布:“我只讲10分钟。”他言简意赅,当场兑现,10分钟刚到,他的讲话正好结束。话音一