论文部分内容阅读
摘要：社会经济的发展带动了人们生活水平的提高，并且在一定程度上加大了对电力能源使用的要求，直接或间接地促进了现代供电企业在思想政治工作中的方法发生改变。下文将针对供电企业在现阶段的思想政治工作中表现出来的现状进行分析，并提出新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变的途径，从而为现阶段供电企业内部的思想政治工作方式进行有效改变提供参考意见。
关键词：供电企业 思想政治工作 方式转变
0 引言
供电企业在国家电力系统中占有重要的地位，并且供电企业开展思想政治工作以及员工的思想政治水平对于整个企业的运行状况以及将来的经济发展都有着一定的联系。传统的思想政治工作方式虽然在一定时期内发挥出来其作用，但是在新形势下若依然采用传统的工作方式，一定会阻碍供电企业的发展，因此，供电企业的思想政治工作方法应该紧扣时代的主题，探索新的思想政治工作方式，使传统的方式得以改变，从而有效提高电力系统运行效率。
1 新形势下供电企业思想政治工作的缺陷
1.1 针对性在思想政治工作中表现薄弱
供电企业是一个大型的企业，里面涉及到的行政、职能部门等较多，因此，各项工作的员工人数相对较多。企业在对员工进行思想政治工作教育时，采取的方式一般是将所有员工召集在一起进行系统教育，减少对员工进行分批教育的次数。不可否认的是企业在开展思想政治教育工作中会牵涉到许多方面的内容，但是无论是从教育内容，还是员工现状的角度而言，所呈现出来的状态是针对性较为薄弱。当今时代下，员工所面临的工作压力与信念会随着时代发展有所变化，并且供电企业员工在不同部门有着不同的责任与知识范畴，所以在开展思想政治工作时应结合多方面的因素进行有针对性的教育，并尽可能的以最少的投入达到思想政治教育的最终目的。
1.2 实效性在思想政治工作中表现不明显
新形势下，各种信息技术全面展现在人们眼前，供电企业能够充分抓住机遇，使思想政治工作内容不断丰富，并且方式具有多样化。比如，供电企业在开展工作同时，组织专业技能培训以及各项文化活动等。虽然部分供电企业强有力地结合时代发展需要，开展有意义的活动，但是组织这些活动对于思想政治工作的开展是否具有实效性还需要在日后考量。甚至有的供电企业虽然口头上一直在强调开展思想政治活动的意义以及重要性，但是在实施的过程中只重视形式，没有真真切切考虑到企业发展的需要以及现代社会发展的要求，难得精心组织好每一项活动。
1.3 重视度在思想政治工作中表现不足够
供电企业的领导对于企业的发展方向与阶段性目标都有着决策权，有的供电企业的领导过分的看重企业在一定时期发展的经济效益，而没有看到长久的利益，因此，对企业内部的思想政治工作的重要性没有给予足够的重视。企业领导的这种态度很大程度上直接影响到思想政治工作人员在开展工作时所具有的积极性与创造性，久而久之，思想政治工作在供电企业中也形如虚设了，最终的恶果便是思想政治工作在企业内部难以开展下去。
2 促进新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变的途径
2.1 结合互联网有效开展思想政治工作
如今，互联网发展形势较好，人们能够通过互联网收集到许多有价值的信息。作为我国经济发展中不可缺少的一部分——供电企业，也应该在开展思想政治工作过程中结合互联网运用。借鉴互联网中各种有价值的信息与渠道，改变传统的思想政治工作方式，为新形势下的供电企业思想政治工作开展增添时代特征，充分发挥出思想政治工作的针对性，展现工作的实效性。
2.2 强化思想交流取其经验
供电企业在运行过程中不能抛弃员工的想法与需要，所以在开展思想政治教育工作时，应该与员工进行交流互动，强化思想交流。开展思想政治教育工作不一定非要使用专职化、规模化的手段，可以结合实际需要与环境氛围开展个性化教育，促进传统的教育方式转变成具有个性化的教育方式。在工作中新员工与老员工可以进行思想交流，彼此加强了解的同时，新员工还能够获取宝贵的经验，方便在工作中尽量少出错，提高工作的效率。
2.3 建设专业的思想政治工作者队伍
供电企业的部门较多，人员数量多且具有的知识层面较广，但并不意味着每一位工作者走上了岗位就具有超强的知识与技能，不用再学习相关或其他的专业知识了。供电企业里面的员工要想获得长远发展的机会，就得抓紧机遇掌握更多的知识与技能，并强化系统知识与技能水平，从而使自身储备多方面的知识水平与业务技能，在日后工作中能够真正地解决工作中出现的各种问题。
企业的相关领导应全方位地了解影响员工思想的因素，并以身作则为员工树立形象与标榜，而且相关领导应该深入基层工作调查，对在工作中有杰出表现的员工进行一定的表扬与奖励，比如，物质奖励和精神奖励，以此形成正面宣传。
2.4 重视思想政治工作并完善相关的机制
企业的领导与思想政治工作者都应该重视开展思想政治工作的重要性，才能切实有效地促进该项工作顺利实施。供电企业在日常工作中开展思想政治工作需要制定并完善相关的工作机制与领导责任制，保证每一个部门都能够正常工作运行，为供电企业创造效益。此外，避免有的工作者出现偷懒等现象，企业还应建立相关的评价机制，让员工从内心重视工作的重要性，从而履行自己的职责。企业借助评价机制能够有效地对员工在工作中的表现与动态实施考核，并在落实奖惩制度时可以参考考核结果，以此提高员工工作积极性与警惕性。
2.5 创新促进思想政治工作方式有效转变
以人为本的观念是我国处于社会主义初级阶段的发展理念之一，不仅是国家在发展中需要秉承这样的理念，供电企业若想正常运行也应时刻围绕这种理念开展各项经济活动。供电企业开展思想政治工作时应尊重员工，并注意员工思想的转变，与员工互相交流，真心关怀员工的生活与工作，让员工感受到企业的关怀，从而在工作中更加富有责任心与积极性，努力为企业创造效益。
企业在开展思想政治过程中，企业的领导、思想政治工作人员以及其他各部门的人员，应该积极配合协调，共同探索工作的新方法，大胆创新。企业不能因为自身的性质磨灭了人们具有的创造性，企业主动为员工提供培训平台与教育机会，能够帮助员工发挥潜能，找出灵感，实现自我价值，为企业增添新动力，促进企业思想政治工作方式灵活多样。
3 结束语
供电企业虽是我国经济发展中不可缺少的组成部分之一，但是我们应该清楚地认识到在新形势下它的思想政治工作方式还存在一些需要改善的地方，采取切实可行的解决方案进行解决，提高供电企业人员的思想政治水平，以更好的面貌为广大群众服务。
参考文献：
[1]曾庆波.当前新形势下供电企业思想政治工作浅析[J].经营管理者，2011（10）.
[2]陈晓萱.关于改进供电企业思想政治工作的思考[J].企业导报，2011（03）.
[3]李义军.基于电力企业基层员工思想政治工作浅析[J].建材发展导向，2011（10）.
[4]余亚萍.关于做好新时期基层企业思想政治工作的探索[J].湖北电业，2011（06）.
关键词：供电企业 思想政治工作 方式转变
0 引言
供电企业在国家电力系统中占有重要的地位，并且供电企业开展思想政治工作以及员工的思想政治水平对于整个企业的运行状况以及将来的经济发展都有着一定的联系。传统的思想政治工作方式虽然在一定时期内发挥出来其作用，但是在新形势下若依然采用传统的工作方式，一定会阻碍供电企业的发展，因此，供电企业的思想政治工作方法应该紧扣时代的主题，探索新的思想政治工作方式，使传统的方式得以改变，从而有效提高电力系统运行效率。
1 新形势下供电企业思想政治工作的缺陷
1.1 针对性在思想政治工作中表现薄弱
供电企业是一个大型的企业，里面涉及到的行政、职能部门等较多，因此，各项工作的员工人数相对较多。企业在对员工进行思想政治工作教育时，采取的方式一般是将所有员工召集在一起进行系统教育，减少对员工进行分批教育的次数。不可否认的是企业在开展思想政治教育工作中会牵涉到许多方面的内容，但是无论是从教育内容，还是员工现状的角度而言，所呈现出来的状态是针对性较为薄弱。当今时代下，员工所面临的工作压力与信念会随着时代发展有所变化，并且供电企业员工在不同部门有着不同的责任与知识范畴，所以在开展思想政治工作时应结合多方面的因素进行有针对性的教育，并尽可能的以最少的投入达到思想政治教育的最终目的。
1.2 实效性在思想政治工作中表现不明显
新形势下，各种信息技术全面展现在人们眼前，供电企业能够充分抓住机遇，使思想政治工作内容不断丰富，并且方式具有多样化。比如，供电企业在开展工作同时，组织专业技能培训以及各项文化活动等。虽然部分供电企业强有力地结合时代发展需要，开展有意义的活动，但是组织这些活动对于思想政治工作的开展是否具有实效性还需要在日后考量。甚至有的供电企业虽然口头上一直在强调开展思想政治活动的意义以及重要性，但是在实施的过程中只重视形式，没有真真切切考虑到企业发展的需要以及现代社会发展的要求，难得精心组织好每一项活动。
1.3 重视度在思想政治工作中表现不足够
供电企业的领导对于企业的发展方向与阶段性目标都有着决策权，有的供电企业的领导过分的看重企业在一定时期发展的经济效益，而没有看到长久的利益，因此，对企业内部的思想政治工作的重要性没有给予足够的重视。企业领导的这种态度很大程度上直接影响到思想政治工作人员在开展工作时所具有的积极性与创造性，久而久之，思想政治工作在供电企业中也形如虚设了，最终的恶果便是思想政治工作在企业内部难以开展下去。
2 促进新形势下供电企业思想政治工作方式有效转变的途径
2.1 结合互联网有效开展思想政治工作
如今，互联网发展形势较好，人们能够通过互联网收集到许多有价值的信息。作为我国经济发展中不可缺少的一部分——供电企业，也应该在开展思想政治工作过程中结合互联网运用。借鉴互联网中各种有价值的信息与渠道，改变传统的思想政治工作方式，为新形势下的供电企业思想政治工作开展增添时代特征，充分发挥出思想政治工作的针对性，展现工作的实效性。
2.2 强化思想交流取其经验
供电企业在运行过程中不能抛弃员工的想法与需要，所以在开展思想政治教育工作时，应该与员工进行交流互动，强化思想交流。开展思想政治教育工作不一定非要使用专职化、规模化的手段，可以结合实际需要与环境氛围开展个性化教育，促进传统的教育方式转变成具有个性化的教育方式。在工作中新员工与老员工可以进行思想交流，彼此加强了解的同时，新员工还能够获取宝贵的经验，方便在工作中尽量少出错，提高工作的效率。
2.3 建设专业的思想政治工作者队伍
供电企业的部门较多，人员数量多且具有的知识层面较广，但并不意味着每一位工作者走上了岗位就具有超强的知识与技能，不用再学习相关或其他的专业知识了。供电企业里面的员工要想获得长远发展的机会，就得抓紧机遇掌握更多的知识与技能，并强化系统知识与技能水平，从而使自身储备多方面的知识水平与业务技能，在日后工作中能够真正地解决工作中出现的各种问题。
企业的相关领导应全方位地了解影响员工思想的因素，并以身作则为员工树立形象与标榜，而且相关领导应该深入基层工作调查，对在工作中有杰出表现的员工进行一定的表扬与奖励，比如，物质奖励和精神奖励，以此形成正面宣传。
2.4 重视思想政治工作并完善相关的机制
企业的领导与思想政治工作者都应该重视开展思想政治工作的重要性，才能切实有效地促进该项工作顺利实施。供电企业在日常工作中开展思想政治工作需要制定并完善相关的工作机制与领导责任制，保证每一个部门都能够正常工作运行，为供电企业创造效益。此外，避免有的工作者出现偷懒等现象，企业还应建立相关的评价机制，让员工从内心重视工作的重要性，从而履行自己的职责。企业借助评价机制能够有效地对员工在工作中的表现与动态实施考核，并在落实奖惩制度时可以参考考核结果，以此提高员工工作积极性与警惕性。
2.5 创新促进思想政治工作方式有效转变
以人为本的观念是我国处于社会主义初级阶段的发展理念之一，不仅是国家在发展中需要秉承这样的理念，供电企业若想正常运行也应时刻围绕这种理念开展各项经济活动。供电企业开展思想政治工作时应尊重员工，并注意员工思想的转变，与员工互相交流，真心关怀员工的生活与工作，让员工感受到企业的关怀，从而在工作中更加富有责任心与积极性，努力为企业创造效益。
企业在开展思想政治过程中，企业的领导、思想政治工作人员以及其他各部门的人员，应该积极配合协调，共同探索工作的新方法，大胆创新。企业不能因为自身的性质磨灭了人们具有的创造性，企业主动为员工提供培训平台与教育机会，能够帮助员工发挥潜能，找出灵感，实现自我价值，为企业增添新动力，促进企业思想政治工作方式灵活多样。
3 结束语
供电企业虽是我国经济发展中不可缺少的组成部分之一，但是我们应该清楚地认识到在新形势下它的思想政治工作方式还存在一些需要改善的地方，采取切实可行的解决方案进行解决，提高供电企业人员的思想政治水平，以更好的面貌为广大群众服务。
参考文献：
[1]曾庆波.当前新形势下供电企业思想政治工作浅析[J].经营管理者，2011（10）.
[2]陈晓萱.关于改进供电企业思想政治工作的思考[J].企业导报，2011（03）.
[3]李义军.基于电力企业基层员工思想政治工作浅析[J].建材发展导向，2011（10）.
[4]余亚萍.关于做好新时期基层企业思想政治工作的探索[J].湖北电业，2011（06）.