【摘 要】
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随着国内市场竞争的愈发激烈,众多企业都开始制定一系列的措施来提高自身的核心竞争力,以实现可持续性发展的根本目标.对于企业来说,人力资源是企业核心竞争力的基础要素.更
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随着国内市场竞争的愈发激烈,众多企业都开始制定一系列的措施来提高自身的核心竞争力,以实现可持续性发展的根本目标.对于企业来说,人力资源是企业核心竞争力的基础要素.更为健全的人力资源管理制度不仅能够提高企业的人力资源管理水平,同时还能促使企业核心竞争力显著提升.企业想要建立更为有效的人力资源管理制度,就要更加深层次的了解人力资源对企业核心竞争力的影响,在制定核心竞争力提升策略的时候以影响为依据,完善人力资源管理制度的同时,增强核心竞争力提升对策针对性,促使企业的核心竞争力得到显著性的提升.本文深入研究人力资源视角下华为公司企业核心竞争力的构建,从人力资源管理对华为公司企业核心竞争力,积极影响分析入手,提出人力资源视角下华为公司核心竞争力的构建策略,以期为相关研究学者提供借鉴和参考.
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