执行型人才刍议

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在济济人才中,层次众多,类型、系统不一。人们对开拓创造型、经营管理型等方面人才系统的功能特征、成才环境及其社会作用探讨较多、较深,而对执行型人才系统的研究,几乎无人问津。本文拟将对此谈谈自己的一些粗浅看法。 一、执行型人才系统功能特征 1.创新观念较薄弱。从系统论的观点看,执行型人才系统是一个较为孤立的封闭型的系统,与周围自然环境、社会环境进行物质与能量交换很慢,并排斥某些新质与新量,因而系统的整体功能不如开放型的系统。 这类型系统人才,在实践中缺乏创新观念,他们拘守着“祖宗之法不可改”的古训,对已
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