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党的十九大对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。结合学习讨论和工作实践，笔者以为做好新形势下企业思想政治工作，要实现“四个结合”。
一、企业思想政治工作要与企业文化建设相结合
随着企业内外部环境的变化和企业的发展，企业文化建设也要与时俱进，不断地提高和升华。为此我们进行了企业文化再造，多次召开企业文化建设研讨会和企业文化大讨论活动，在过去企业文化建设的基础上进行整合、提炼、整理，形成了具有鲜明时代特色的宝钛文化理念体系，提出了“批判包容 务实创新”的企业理念，“资源报国，矿业报国”的企业宗旨，把西矿建设成为“有笑容的生活，有尊严的工作”的企业愿景等等，充分发挥了以战略为核心、以文化为表现、以品牌为应用武器的软实力要素，为企业发展提供了强大的文化推动力。
紧紧围绕企业中心和大局，融入生产经营和管理工作之中并为之服务，是企业做好思想政治工作的一条重要经验。而企业文化建设作为一种新的载体，恰恰具有这种链接和纽带功能，可以较好地解决思想政治工作与生产经营紧密衔接的难题。企业文化所包涵的企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值观，用以指导企业运作，规范员工行为，能有效提高企业竞争力，培育高素质的员工队伍。实践证明，企业文化建设是思想政治工作渗透到企业经营管理中的有效途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。
二、企业思想政治工作要与企业管理工作相结合
在强调“以人为本”的新形势下，思想政治工作和企业管理都要把着力点放在“调动人的积极性，发挥人的主动性，挖掘人的潜能，施展人的才华”上。从这个意义上来说，企业思想政治工作也是企业管理的重要组成部分。在企业管理工作中，必须把“物质利益的激励驱动”、“规章制度的刚性管控”与耐心细致的思想政治工作有机地结合起来，这就是我们通常讲的“严管善待”。在制度面前，要强调公正，人人平等；在执行方面，要掌握原则，不和稀泥；同时又要关注诉求、及时疏导、化解矛盾，最大限度地满足员工群众的精神和物质需求，以“真心”换“真情”，理顺情绪、增进理解，建立新型的人际关系，促进企业和谐。在员工之间，要通过真诚交流、关爱互助，促进员工自觉把管理规范从“束缚”变成“习惯”，把“他律”变成“自律”，保证各项管理制度的有效落实，塑造“能打善战”的一流员工团队。在实际工作中，各级管理人员都自觉地做了大量具体的思想政治工作。我们必须继续坚持“一岗双责”和“双挂钩”的有效做法，并根据新形势、新任务的要求，积极探索思想政治工作与企业管理工作的有机结合，做到生产经营目标与思想政治工作目标同规划、同部署、同检查、同考评，并用制度的形式把它巩固下来，形成企业思想政治工作的长效机制。
研究院领导自觉地把思想政治工作纳入管理工作的目标当中，在规划、实施、考核每一项工作任务时，也把思想政治工作一同规划、落实、考核；在层层分解行政工作奋斗目标时，也一同部署党委和思想政治工作，制定不同时期思想政治工作要点，配合管理工作开展深入细致的思想政治工作，并把两者的完成情况纳入经济责任制考核范围，做到了工作同步、责任同负、风险同担。
三、思想政治工作与精神文明建设相结合
近年来，我们坚持物质文明与精神文明一起抓，精神文明与思想政治工作一起抓，取得了成效。在精神文明建设中，我们一是狠抓了职工的思想道德教养。以“五爱”为基本要求，在职工群众中大力倡导基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，把思想道德教育纳入精神文明建设范围，纳入目标管理责任制，修订完善了全公司各岗位职责和职业道德准则，制定了西矿员工守则、礼仪规范等，提高了职工的道德素质，增强了文明意识。二是坚持开展文明创建活动。我们连续多年开展了以“言行文明、环境优美、服务优质、秩序优良”为主题的文明创建活动，从文明生产、文明环境、文明服务等方面入手，创建了百余个（次）文明车间、文明窗口，提升了公司精神文明建设水平。三是积极开展文化体育活动。我们修建了职工文体中心，坚持文体活动长年不间断，用丰富多彩的文体活动活跃职工的文化生活，陶冶职工的情操，增强企业的凝聚力。连续多年开展了 “廉政文化月”活动、篮球羽毛球比赛、趣味运动会、大型文艺汇演、书画摄影展览等。
四、企业思想政治工作要坚持继承与创新相结合
多年来，青海省建筑材料科学研究院思想政治工作，在实践中积累了丰富的经验，已经形成了一支体系健全、经验丰富的专业队伍，形成了比较完善的运行体系和工作机制，为企业的生产经营和改革发展提供了有力的政治保证、思想支持和精神动力。以往我们習惯的宣传发动、座谈讨论、调查问卷、典型激励等一些好的形式和方法，应该继续在新的形势下创造性地加以运用。做好新形势下企业思想政治工作，必须把继承与创新结合起来。在认真总结经验和继承优势的基础上，进一步解放思想、创新载体，使新形势下企业思想政治工作更加扎实有效。
企业思想政治工作创新，首先要求企业思想政治工作者具有强烈的市场化开放型改革创新意识，善于研究新情况、解决新问题，紧紧围绕企业生产经营、改革发展和管理活动，积极探索企业思想政治工作的新途径、新方法；要心系企业、热爱岗位，增强事业心和责任感；要善于学习、勤于思考，不断提升创新能力和综合素质。其次，要加强企业思想政治工作制度建设，进一步完善和落实由党委统一领导，以专职政工干部为骨干，企业各级管理人员全员参与，党政工团齐抓共管的企业思想政治工作格局，发挥“大政工”的整体合力；要建立健全规范有序的企业思想政治工作管理制度，做到职责有分工、活动有记录、工作有标准、检查有依据，使企业思想政治工作纳入制度化、规范化的轨道，不断增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
作者简介
李香春，女，青海桥头铝电股份有限公司投产准备部党支部宣传委员
（作者单位：青海桥头铝电股份有限公司）
一、企业思想政治工作要与企业文化建设相结合
随着企业内外部环境的变化和企业的发展，企业文化建设也要与时俱进，不断地提高和升华。为此我们进行了企业文化再造，多次召开企业文化建设研讨会和企业文化大讨论活动，在过去企业文化建设的基础上进行整合、提炼、整理，形成了具有鲜明时代特色的宝钛文化理念体系，提出了“批判包容 务实创新”的企业理念，“资源报国，矿业报国”的企业宗旨，把西矿建设成为“有笑容的生活，有尊严的工作”的企业愿景等等，充分发挥了以战略为核心、以文化为表现、以品牌为应用武器的软实力要素，为企业发展提供了强大的文化推动力。
紧紧围绕企业中心和大局，融入生产经营和管理工作之中并为之服务，是企业做好思想政治工作的一条重要经验。而企业文化建设作为一种新的载体，恰恰具有这种链接和纽带功能，可以较好地解决思想政治工作与生产经营紧密衔接的难题。企业文化所包涵的企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值观，用以指导企业运作，规范员工行为，能有效提高企业竞争力，培育高素质的员工队伍。实践证明，企业文化建设是思想政治工作渗透到企业经营管理中的有效途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。
二、企业思想政治工作要与企业管理工作相结合
在强调“以人为本”的新形势下，思想政治工作和企业管理都要把着力点放在“调动人的积极性，发挥人的主动性，挖掘人的潜能，施展人的才华”上。从这个意义上来说，企业思想政治工作也是企业管理的重要组成部分。在企业管理工作中，必须把“物质利益的激励驱动”、“规章制度的刚性管控”与耐心细致的思想政治工作有机地结合起来，这就是我们通常讲的“严管善待”。在制度面前，要强调公正，人人平等；在执行方面，要掌握原则，不和稀泥；同时又要关注诉求、及时疏导、化解矛盾，最大限度地满足员工群众的精神和物质需求，以“真心”换“真情”，理顺情绪、增进理解，建立新型的人际关系，促进企业和谐。在员工之间，要通过真诚交流、关爱互助，促进员工自觉把管理规范从“束缚”变成“习惯”，把“他律”变成“自律”，保证各项管理制度的有效落实，塑造“能打善战”的一流员工团队。在实际工作中，各级管理人员都自觉地做了大量具体的思想政治工作。我们必须继续坚持“一岗双责”和“双挂钩”的有效做法，并根据新形势、新任务的要求，积极探索思想政治工作与企业管理工作的有机结合，做到生产经营目标与思想政治工作目标同规划、同部署、同检查、同考评，并用制度的形式把它巩固下来，形成企业思想政治工作的长效机制。
研究院领导自觉地把思想政治工作纳入管理工作的目标当中，在规划、实施、考核每一项工作任务时，也把思想政治工作一同规划、落实、考核；在层层分解行政工作奋斗目标时，也一同部署党委和思想政治工作，制定不同时期思想政治工作要点，配合管理工作开展深入细致的思想政治工作，并把两者的完成情况纳入经济责任制考核范围，做到了工作同步、责任同负、风险同担。
三、思想政治工作与精神文明建设相结合
近年来，我们坚持物质文明与精神文明一起抓，精神文明与思想政治工作一起抓，取得了成效。在精神文明建设中，我们一是狠抓了职工的思想道德教养。以“五爱”为基本要求，在职工群众中大力倡导基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，把思想道德教育纳入精神文明建设范围，纳入目标管理责任制，修订完善了全公司各岗位职责和职业道德准则，制定了西矿员工守则、礼仪规范等，提高了职工的道德素质，增强了文明意识。二是坚持开展文明创建活动。我们连续多年开展了以“言行文明、环境优美、服务优质、秩序优良”为主题的文明创建活动，从文明生产、文明环境、文明服务等方面入手，创建了百余个（次）文明车间、文明窗口，提升了公司精神文明建设水平。三是积极开展文化体育活动。我们修建了职工文体中心，坚持文体活动长年不间断，用丰富多彩的文体活动活跃职工的文化生活，陶冶职工的情操，增强企业的凝聚力。连续多年开展了 “廉政文化月”活动、篮球羽毛球比赛、趣味运动会、大型文艺汇演、书画摄影展览等。
四、企业思想政治工作要坚持继承与创新相结合
多年来，青海省建筑材料科学研究院思想政治工作，在实践中积累了丰富的经验，已经形成了一支体系健全、经验丰富的专业队伍，形成了比较完善的运行体系和工作机制，为企业的生产经营和改革发展提供了有力的政治保证、思想支持和精神动力。以往我们習惯的宣传发动、座谈讨论、调查问卷、典型激励等一些好的形式和方法，应该继续在新的形势下创造性地加以运用。做好新形势下企业思想政治工作，必须把继承与创新结合起来。在认真总结经验和继承优势的基础上，进一步解放思想、创新载体，使新形势下企业思想政治工作更加扎实有效。
企业思想政治工作创新，首先要求企业思想政治工作者具有强烈的市场化开放型改革创新意识，善于研究新情况、解决新问题，紧紧围绕企业生产经营、改革发展和管理活动，积极探索企业思想政治工作的新途径、新方法；要心系企业、热爱岗位，增强事业心和责任感；要善于学习、勤于思考，不断提升创新能力和综合素质。其次，要加强企业思想政治工作制度建设，进一步完善和落实由党委统一领导，以专职政工干部为骨干，企业各级管理人员全员参与，党政工团齐抓共管的企业思想政治工作格局，发挥“大政工”的整体合力；要建立健全规范有序的企业思想政治工作管理制度，做到职责有分工、活动有记录、工作有标准、检查有依据，使企业思想政治工作纳入制度化、规范化的轨道，不断增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
作者简介
李香春，女，青海桥头铝电股份有限公司投产准备部党支部宣传委员
（作者单位：青海桥头铝电股份有限公司）