【摘 要】
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在绩效考核中,有许多影响因素容易导致考核结果出现偏差,为了提高考核结果的信度和效度,我们要注意克服影响绩效考核的因素,尽可能避免误差发生的概率,使绩效考核能有效调动
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在绩效考核中,有许多影响因素容易导致考核结果出现偏差,为了提高考核结果的信度和效度,我们要注意克服影响绩效考核的因素,尽可能避免误差发生的概率,使绩效考核能有效调动员工的主观能动性和积极性,确实促进企业整体业绩的提升,达到绩效考核的目的。本文就影响绩效考核的四个因素进行分析,并探寻其解决途径。
In the performance appraisal, there are many influencing factors that easily lead to deviation of appraisal results. In order to improve the reliability and validity of the appraisal result, we should pay attention to overcoming the factors that affect appraisal and try to avoid the probability of error so that the appraisal can be effective Mobilize the subjective initiative and enthusiasm of staff, does promote the overall performance of enterprises to achieve the purpose of performance appraisal. This article analyzes the four factors that affect the performance appraisal and explores its solution.
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