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知识经济时代的到来和发展,人力资本日益成为企业资源的重要组成部分,但目前我国人力资源会计制度不完善,会计目标定位不够清晰,计量方法具有片面性,进而影响了我国人力资源的发展。人力资源收益的不确定性和权能分配的特殊性,决定人力资源会计的计量只能从人力资源产权特性和人力资源价值创造机理两个方面入手,权衡已有人力资源会计计量模式中各种方法的利弊,作好人力资源信息决策的相关性分析,形成一套科学的方法,合理确定、计量人力资源的价值,加快人力资源会计的实践应用。