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以辽宁省某国有企业189名员工为样本,采用检验性信效度分析、描述性统计分析、相关性分析和层级回归分析方法,引入组织承诺作为中介变量,对辱虐管理与工作投入的关系进行了研究。研究结果表明,辱虐管理对工作投入具有显著的负向影响,组织承诺在辱虐管理和工作投入之间的关系中起到部分中介作用,并提出了完善管理制度和领导方式的对策建议。