【摘 要】
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职场中的磁场效应使得领导者磁场能主导集体情绪、释放组织态度、影响人才聚散、左右环境氛围,继而影响组织发展.为避免负向磁极的不良干扰,就需在领导者释放什么、下属回应什么上做文章,解决好释放与回应如何共振以及释放对回应如何引导的问题.提升上下级互动效果,要做到磁极正确定位、圈层持续净化、感染更具导向性、共振层层升级.
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职场中的磁场效应使得领导者磁场能主导集体情绪、释放组织态度、影响人才聚散、左右环境氛围,继而影响组织发展.为避免负向磁极的不良干扰,就需在领导者释放什么、下属回应什么上做文章,解决好释放与回应如何共振以及释放对回应如何引导的问题.提升上下级互动效果,要做到磁极正确定位、圈层持续净化、感染更具导向性、共振层层升级.
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一把手与副职存在意见分歧、选择执行、信息裁剪等转型思路不匹配的情况,站位差异、目标分歧和信息差异是导致其思路相左的主要原因.一把手可从适度延时争取时间、理性分析妥善处理、解释说明赢取共识等方面予以调适,以实现与副职转型思路“同频共振”.
“双肩挑”领导是指从事业单位选拔出来的既从事管理工作又保持专业技术人员身份和编制,继续兼任业务工作的干部的统称,尤指中层领导干部.事业单位的管理对象大部分是高学历、带职称的专业技术人员,他们对“双肩挑”领导的非职务影响力更敏感,对专业技术职务(职称)的晋升普遍有追求,一般具有比较强烈的独立意识和批判意识,但对被评价、被批判非常敏感,更注重公平感、获得感,和管理岗位的行政事务人员容易存在隔阂.“双肩挑”领导容易陷入自娱自乐、脱胎换骨、一枝独秀、与世无争等管理误区.“双肩挑”领导要增强内部号召力、凝聚力,提升
中国新型政党制度的“新”主要体现在:党政关系新——一党执政而非轮替执政,分享权力而非垄断权力;党际关系新——平等共存而非恶性竞争,合作共治而非零和博弈;党社关系新——人民代表而非资本代表,整合工具而非分化工具.中国新型政党制度的“优”主要显现在:政治效能强——实现政治整合,促进国家善治;社会效能大——实现社会整合,助推社会发展;政党效能优——实现自我整合,增进执政绩效;溢出效应显——贡献中国智慧,助力全球善治.中国新型政党制度要臻于至善,应优化组织结构与强化组织功能同步并举,改善制度结构与健全执行机制齐头
中国共产党思想路线大致经历了新民主主义革命时期的形成与确立、探索社会主义建设过程中的曲折发展和新时代的新发展三个阶段.毛泽东等中国共产党人运用马克思列宁主义理论与错误的思想斗争并取得胜利,最终形成并确立了党的实事求是思想路线,这条思想路线的形成与确立经过了艰苦卓绝的革命斗争和深刻的理论反思.在中国共产党成立一百年之际,从历史的角度梳理中国共产党思想路线的发展过程,有助于准确理解实事求是的内涵,也可以总结相关经验:一是作为党的指导思想的马克思主义理论要与中国实际情况相结合,才能正确指导中国革命、建设与改革的
无为是《道德经》的主体思想之一,也是我国传统社会为政者的重要领导智慧.无为式领导并非强调不作为,而是要以无为之器实现有为之治,即实现无为而无不为的价值指归.现代社会领导者要全面把握无为与有为二者辩证统一的特质,以亲民之情坚守群众路线,以时代之维勇于开拓创新,以柔性法则攻坚制胜,以不言之教提升领导能力.
强化领导力不仅需要领导者出类拔萃,还需要出色的团队、不同的伙伴、正向的吸引和动态的更新,以借助优秀外力补齐个人短板.运用核心圈法则,意在借外力补内缺、借合力强优势、借氛围促优秀、借吸收增动力.这就需要领导者在人才架构时吸纳有影响力的卓越人物,重用有本事的务实人才,重视有专长的复合型人才,重用有正能量的积极人才.
领导干部可借鉴《孙子兵法》提升战略思维.在胜战思维上,坚持资源利用最大化,倡导以谋取胜;在实战思维上,注重就地取材,实现因地制宜;在管人思维上,崇尚善用人且会管人,强调知己知彼;在前瞻思维上,推崇以超前性固本位,注重出奇制胜;在行动思维上,主张主动与被动相结合,实行攻守统一.
当代中国民主现实中契合国家构建之民主与作为生活方式之民主并存的事实,表明当代中国的民主化存在民主的“双层构建”.民主的“双层构建”根源于独特的国家与社会关系以及这种背景下的民主化必须遵循的政治规定性.作为一个描述性概念或分析框架,它构成了国家构建与民主构建关联的深化和补充,有助于深入理解当代中国民主构建的复杂性,有助于更准确地把握当代中国民主化的进程,也有助于清除基于“选举是民主的本质”这一认知惯性而持有的某些理论幻想.
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转型期单位易受到内外部因素的影响而出现“黑天鹅”“灰犀牛”风险.单位转型期预防风险的困境主要在于领导者风险把控能力有限,员工未跟上单位转型步伐,风险控制专业人才匮乏,风险管控机制不健全.预防单位转型期“黑天鹅”与“灰犀牛”风险,领导者应植入“反脆弱”思维,坚持底线思维,采取杠铃策略,预留冗余应对风险.